Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании

Согласно ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт. В указанной норме ТК РФ не содержится запрет, что работник не может вместе с росписью об ознакомлении с этим приказом написать фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием. Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. Всоответствии со ст. Поскольку фраза о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием по своей сути является утверждением работника, а не средством обжалования, то правового значения для работника и работодателя она носить не будет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несогласие с приказом о дисциплинарном взыскании

В приказе о вынесении выговора должна быть указана дата совершения правонарушения или дата обнаружения этого правонарушения? Здравствуйте, Елена! Во-первых , применение к работнику дисциплинарного взыскания четко регламентировано статьями , Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК РФ.

Во-вторых , в Приказе о применении дисциплинарного взыскания должна стоять дата издания такого приказа, с которым работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

В-третьих , в Приказе должна быть указана также дата совершения работником проступка за правонарушение привлекают или к административной, или к уголовной ответственности и дата обнаружения работодателем совершения работником проступка. Всего Вам доброго. Составлен акт отказа работодателем от подписи приказа о выговоре во время обеденного перерыва работника. Нарушение работодателем? Акт имеет юридическую силу. Если работник во время составления акта отсутствовал на рабочем месте и в это время работодатель составил акт это будет нарушением, но если работник присутствовал и отказался подписывать приказ, то нарушения в составлении акта не будет.

Приказ о дисциплинарном нарушении вручается под роспись, то есть для составления акта нужен засвидетельствованный отказ работника, а не его отсутствие. Работодатель издал приказ о вынесении мне дисц взскания в виде выговора.

Основание: служебка юриста организации. Комиссии по расследованию не было, профсоюз мои интересы не защищал, я со служебкой не ознакомлена. Мягко попросили искать другое место? Закооно ли вынесли взыскание? Для применения дисциплинарных взысканий существует установленный законом порядок ст. Если он нарушен, то приказ не соответствует закону. Кроме того, имеет значение вопрос - был ли сам факт проступка.

Если Вы не согласны с приказом, то вправе оспорить его в суде. Привлечение к дисциплинарной ответственности работника проводится в соответствии со ст. Комиссия по расследованию не создаётся. С работника берется объяснение и выносится приказ, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Обязанность знакомить работника со служебной записки или другими документами в таких обстоятельствах законом не установлена.

Однако, если имеются другие нарушения в действиях работодателя при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, если Вы не согласны с выговором, то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд. Виктория, мягко а может и не очень мягко скажите им, что Вас место устраивает и ничего Вы искать не будете.

Если Вы считаете выговор незаконным, необоснованным - вправе обратиться в суд, срок три месяца. Моя ситуация такова: в августе г назначен руководителем подразделения при старом начальнике. В октябре в подразделение приехали сотрудники орч сб с проверкой, по заключению которой мне объявлен строгий выговор за слабый контроль, Примерно Пишите в рапорте свою просьбу о направлении на прохождение ВВК в связи с предстоящим увольнением со службы.

При этом писать одновременно рапорт на увольнение не обязательно. Пусть увольняют после ВВК. Статья 43 ФЗ о полиции Статья Страховые гарантии сотруднику полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей. Приказ МВД России от 2 апреля г. С аналогичной ситуацией я сталкивался в жизни! Советую начать с жалобы прокурору! Все таки согласно ст. Они ж и обладают правом предъявлять иски в суд.

У вас была травма, Вы человек больной и не можете сами защитить свои права - этим можно в том числе обосновать необходимость их вмешательства. По крайней мере начните с этого и не затягивайте. Здравствуйте Андрей! Судя по всему руководство просто почему то не очень хорошо к Вам относится. На то зачастую бывают субъективные причины. Если Вас не знакомили с приказами о дисциплинарной ответственности, то это уже существенные нарушения.

На этом можно построить линию защиты в дальнейшем. Поддерживаю коллегу. Обращение в прокуратуру не помешает. У прокурора есть полномочия для того чтобы устранить нарушения Ваших прав ст. Работаю завучем в гимназии 20 лет, в марте у нас поменялся директор, которая через некоторое время заявила, что мы с ней не сработаемся и мне надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Я отказалась. Она заявила, чтобы к Я предоставила ей документы в Могу ли я оспорить данный приказ?

Добрый день! Конечно, пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и управление образования, так как тут явное давление с целью принуждения к увольнению.

Всего Вам наилучшего! Да, конечно, Вы можете оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Для этого Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. Да, конечно. Можете обратиться в Госинспекцию труда или в суд. Кроме того, в зависимости от оснований взыскания, Вы также можете рассмотреть возможность дискриминации в отношении Вас если такие основания имеются. Прошу помощи, как оспорить строгий выговор с занисением в личное дело на работе.

Причина, конфликт с охраникоми на прохадной отказ от не законого досмотра личных вещей разрешон только осмотор. Начальнеком охраны была составлена служебная записка на основание служебных записок трех охраников.

В которых было указыно чот Я разговаривал на повышином тоне и с применением не цензурной лексики с чем Я не согласе, не цензурную лексику не применял. Я требовал соблюдение закона об охраной деятельности и соблюдения инструкции. Приказ о выговоре подписовать Я отказался. Чот Я нарушил и какие мои дольнешие действия? Обжалуйте применение дисциплинарного наказания в суд. Срок давности для обращения в суд в течение 3 мес. Полагаю, строгий выговор с занесением в личное дело - превышение полагающегося взыскания.

При таких обстоятельствах Вы имеете основание для обращения в суд. Госпошлиной не облагается. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе.

Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам.

Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил.

Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации.

Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом.

Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель.

С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более тысяч рублей.

На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали.

Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую.

Защита от дисциплинарных взысканий

В приказе о вынесении выговора должна быть указана дата совершения правонарушения или дата обнаружения этого правонарушения? Здравствуйте, Елена! Во-первых , применение к работнику дисциплинарного взыскания четко регламентировано статьями , Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК РФ. Во-вторых , в Приказе о применении дисциплинарного взыскания должна стоять дата издания такого приказа, с которым работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Написать сообщение. Бродяга ru 25 мая в Ида 25 мая в

Может ли учитель пойти в трудовой отпуск зимой и что влечет за собой отказ писать объяснительную? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организацией профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Я отказываюсь. Меня могут наказать? Светлана, педагог-организатор.

«Ознакомлен, но не согласен»: правовой инспектор расскажет, как отстоять свои права

Да согласно Трудового кодекса вы можете обжаловать действия работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Приказ о выговоре

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности подробно изложен в статье Трудового кодекса РФ далее ТК. Зафиксировав факт дисциплинарного проступка работника, непосредственный руководитель работника должен затребовать от него письменное объяснение по всем обстоятельствам, связанным с нарушением. Иначе применение взыскания признается незаконным. Трудовой кодекс отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт об отказе от объяснений.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

.

Что делать если выносят выговоры?

.

.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

.

Если начальник требует от вас написать объяснительную записку, и только после получения копии можете его подписать: не согласен подпись. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня.

.

Могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре)?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Радим

    Или для этого достаточно в обычный суд обратится?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.