Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудника не предупредили об окончании срока трудового договора

Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют. На практике возникает вопрос: вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор? Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку ТК РФ не предусматривает правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора. Исключение из общего правила установлено для беременных женщин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения

Истечение срока договора. Какие аргументы используют работники, чтобы оспорить увольнение. При заключении срочного договора многие работники надеются, что в перспективе трудовые отношения будут продолжены на бессрочной основе.

Поэтому после увольнения многие работники стараются оспорить решение работодателя о прекращении действия трудового договора, используя различные аргументы. Когда увольнение происходит в период декретного отпуска, работницы настаивают на восстановлении, поскольку считают, что закон требует сохранения за ними рабочего места на период такого отпуска. Тем не менее, суды обычно не принимают этот довод во внимание и указывают, что такая гарантия не предоставлена работницам, увольняемых за истечением срока трудового договора.

Также доводом работников становится несвоевременное уведомление о прекращении договора. Обычно суды занимают сторону работодателя, указывая, что даже если работника не предупредили об увольнении, это не говорит о бессрочных трудовых отношениях. Вместе с тем, к некоторым аргументам работников суд все-таки может прислушаться. Так, в практике спорным остается вопрос о возможности продления срочного договора. Когда срок трудовых отношений подходит к концу, а необходимость в работнике осталась, работодатели в основном используют две схемы - продляют действующий договор, либо заключают новый.

Оба эти способа могут быть оспорены в суде. И суды более лояльно относятся к случаям продления договора, если работодатель докажет, что существовали основания для его срочности. А вот перезаключение договора, наоборот, чаще признается незаконным, так как часто суды считают, что это свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях. Впрочем, и в этой ситуации у работодателя есть возможность отстоять свою позицию, если он предоставит убедительные доказательства, которые свидетельствуют о невозможности заключения договора на неопределенный срок.

Довольно распространенной является ситуация, когда вместо временно отсутствующего работника работодатель заключает трудовой договор с работницей, у которой впоследствии наступает необходимость реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации, , нужно иметь в виду, что прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является самостоятельным основанием увольнения.

Такое основание не связано с инициативой сторон трудовых отношений. Это имеет существенное значение, так как в случае прекращения трудового договора по истечению его срока не действуют гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, речь идет о запрете на увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске ч.

Так же в этом случае не подлежит применению положение о запрете на увольнение категорий граждан, перечисленных в ч. Однако, как показывает практика, работники часто обращаются в суды с исками о признании увольнения незаконным, ошибочно полагая, что данные гарантии распространяются на них даже в случае прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

В приведенном выше примере необходимо учитывать, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет. Гарантия, установленная ст. Данное право не ставится в зависимость от того, занята ли его должность работником, принятым на время его отсутствия, и относится ли временный работник к категории лиц, имеющих право на какие-либо дополнительные гарантии при прекращении трудового договора.

Суды так же указывают, что данные положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан. Это обусловлено тем, что при заключении трудового договора работница знала о его характере и была согласна на предложенные условия. Между работницей и работодателем был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия другой сотрудницы. После окончания его срока работница была уволена по соответствующему основанию.

Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд с просьбой признать договор заключенным на неопределенный срок. Районным судом в удовлетворении требований работнице было отказано.

Решение работница обжаловала в кассационном порядке. Рассмотрев жалобу, вышестоящий суд подтвердил, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Суд учел, что отсутствие работницы по основной должности было связано с ее временным переводом на другую работу для замещения другого отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохранялось рабочее место. Так как у заменяющего ее работника тоже имелось право вернуться на прежнюю постоянную работу которым он воспользовался , суд пришел к выводу, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Считать такой договор заключенным на неопределенный срок, у суда оснований не имелось. Довод работницы о том, что на момент увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам судом принят не был. Суд указал, что в соответствии с ч. Аналогичные выводы содержатся и в апелляционных определенях Омского областного суда от Так же правомерным будет признано увольнение работника в связи с истечением срока договора в период его временной нетрудоспособности, так как истечение срока действия договора является самостоятельным основанием его прекращения.

Увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.

Таким образом, если работник был принят по срочному трудовому договору, он может быть уволен в связи с истечением его срока даже в период своей временной нетрудоспособности определение Санкт-Петербургского городского суда от Как уже говорилось выше, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, не зависящим от инициативы ни работника, ни работодателя.

Беременные женщины являются единственной категорией работников, защищенной от увольнения в связи с окончанием срока действия трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает в таком случае обязанность работодателя продлить договор с работницей до окончания беременности.

В этой ситуации по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, работница обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то у работодателя есть не так много времени для увольнения в связи с истечением срока действия договора.

Уволить работницу по такому основанию будет возможно только в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В тоже время важно помнить, что запрет на увольнение беременных женщин работает не всегда. Согласно ч. Таким образом, если работодатель, зная о беременности работницы, произведет ее увольнение без соблюдения требований ч. Кроме того, при прекращении договоров которые заключены на время исполнения обязанностей другого работника, важное значение будет иметь фактический выход отсутствующего работника на работу.

Если на самом деле такой выход не состоялся, то у суда есть все основания признать увольнение принятого на его место по срочному трудовому договору работника незаконным. С работницей был заключен трудовой договор на срок до выхода на работу другой сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. В связи с окончанием соответствующего отпуска, трудовые отношения с временной работницей были прекращены.

Поскольку на момент прекращения договора работница находилась на больничном в связи с беременностью, то окончательный расчет с ней произведен не был, и трудовая книжка не вручалась.

Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд. Она указала, что работодатель посчитал возможным прекратить договор в связи с окончанием отпуска основной сотрудницы, не смотря на то, что после его окончания сотрудница так и не вышла на работу.

Решением районного суда работнице в иске был отказано. Не согласившись с решением, работница подала апелляционную жалобу. Суд апелляционной инстанции указал, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может считаться прекращенным лишь в связи с выходом данного работника на работу. Истечение какого-либо временного периода, в том числе и периода отпуска временно отсутствующего работника само по себе не прекращает действие трудового договора с временным работником.

Таким образом, суд пришел к выводу, что заявленный иск о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, так как до выхода другой работницы из отпуска, отсутствуют основания считать трудовой договор прекращенным см.

На практике также может возникнуть сложность, связанная с увольнением по истечении срока трудового договора беременной работницы, которая не сообщила работодателю о своей беременности.

При наличии спора суд, может и не прийти к выводу о злоупотреблении работника своим правом. Не смотря на то, что работодатель не должен нести ответственность за недобросовестные действия работника, решение суда в каждом конкретном случае непредсказуемо. В тоже время, даже если работница поставила работодателя в известность о своем намерении продлить трудовые отношения, работодатель имеет полное право продлить их только до момента окончания беременности.

Судебная практика подтверждает, что увольнение после окончания беременности будет признано законным см. Важной особенностью срочного трудового договора является возможность его трансформации в бессрочный трудовой договор.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок ст. Таким образом, для прекращения срочного договора требуется ясно выраженное волеизъявление хотя бы одной из сторон трудовых отношений. Если работник может просто по окончании срока договора прекратить работу, то работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора за три дня до наступления срока окончания трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к содержанию документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора. Тем не менее, на практике в таком документе необходимо указать его номер, дату, наименование организации, из которой увольняется работник. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, имеющим полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя см.

Иногда работодатели не соблюдают данную обязанность вовсе, или уведомляют работника с нарушением срока. Работники часто считают, что нарушение работодателем данной обязанности влечет незаконность увольнения, в связи с чем обращаются в суд за восстановлением на работе. Однако судебная практика говорит о том, что нарушение процедуры уведомления, установленной ч.

Суды исходят из того, что основанием увольнения является истечение срока действия договора, поэтому не должно иметь правового значения то обстоятельство, что работодатель за три дня не предупредил работника о его прекращении.

Данный вывод следует из содержания ч. Если желание работодателя о прекращении договора высказано до истечения его срока и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Несоблюдение требований ст. Встречаются ситуации, когда работник отсутствует на рабочем месте, и уведомление о прекращении трудового договора ему невозможно вручить лично. В связи с этим оно направляется работодателем почтой, и работник может получить его уже после истечения срока трудового договора.

Судебная практика подтверждает, что само по себе получение работником уведомления о расторжении срочного трудового договора позже даты увольнения, также не может служить основанием для признания увольнения незаконным см. Однако, если трудовые отношения не будут прекращены до момента окончания срока, то работодатель теряет право на увольнение работника по такому основанию.

Трудовой договор в случае продолжения работником выполнения своей трудовой функции станет бессрочным на основании ст. После истечения срока договора, продляют его действие на новый срок. Вместе с тем к моменту, когда срок продленного договора подходит к завершению у работодателя уже может возникнуть необходимость прекратить трудовые отношения. Если при этом работник возражает против увольнения, то работодатель должен учесть ряд моментов.

По общему правилу Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность продления срочных трудовых договоров. Исключения в данной ситуации установлены для беременных женщин, работников высших учебных заведений и спортсменов ч.

Вместе с тем Роструд в письме от Указанные изменения, по мнению Роструда, должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. При наличии этого условия, суды также подтверждают возможность продления срочных трудовых договоров. С работницей был заключен срочный трудовой договор, который по окончании срока действия был продлен.

После того как срок действия снова истек, работодатель уволил работницу по соответствующему основанию. Возражая против увольнения и настаивая на бессрочности договора, работница обратилась в суд. Решением суда первой инстанции ей было отказано.

3.2. Увольнение по истечении срока трудового договора

Если сотрудник продолжил работать после истечения срока действия трудового договора, увольнять его по ст. Если работодатель сделает это, велика вероятность, что работник все равно восстановится на работе через суд, а кроме того, потребует компенсацию морального вреда и зарплату за период вынужденного прогула. Согласно п. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работника необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.

У работника срок трудового договора истекает По этой причине уведомление о том, что срок договора истекает и трудовые отношения не будут продолжаться, ему не вручено.

Акция месяца 8- Заключая срочный трудовой договор, работодатель должен быть начеку: если срок договора истек, а увольнение не состоялось и работник продолжает трудиться, он считается принятым в компанию на неопределенный период ст. Организация лишается права расторгнуть этот договор в связи с окончанием его срока. На практике работодатели зачастую все-таки увольняют работника, оформляя расторжение договора задним числом. Сегодня мы расскажем, как смотрит суд на такие ситуации.

Не предупредили? Уволить нельзя!

Правомерность продления срока действия трудового договора 3. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора 4. Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора 5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрен перечень конкретных случаев, когда заключение срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения ст. Без учета этих обстоятельств заключение трудового договора на определенный срок допускается при соглашении сторон в случаях, предусмотренных ч.

Если срок окончания трудового договора пропущен

Истечение срока договора. Какие аргументы используют работники, чтобы оспорить увольнение. При заключении срочного договора многие работники надеются, что в перспективе трудовые отношения будут продолжены на бессрочной основе. Поэтому после увольнения многие работники стараются оспорить решение работодателя о прекращении действия трудового договора, используя различные аргументы. Когда увольнение происходит в период декретного отпуска, работницы настаивают на восстановлении, поскольку считают, что закон требует сохранения за ними рабочего места на период такого отпуска.

Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работником и работодателем, ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья Прекращение срочного трудового договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

.

Истечение срока договора. Какие аргументы используют работники, чтобы оспорить увольнение.

.

когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока трудового Прекращение срочного трудового договора не является инициативой Уведомлением от ЮрЛ 2 (клиент) информировал ЮрЛ 1 об окончании.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника по истечении срока трудового договора
Комментариев: 4
  1. tensancfran

    За пользования дорогами мы уже платим, покупая топливо, из которого высчитывается акциз. Больше ездишь больше платишь!

  2. dissfourtant

    Такшо закон їхній про євробляхи найшли як обійти!

  3. fredbigal

    Тарас уже решается , 8500 грн штраф и 8500 грн на руки

  4. Назар

    Считаю данный вопрос интересным, поскольку понятно, что от риэлтора толку ноль, а нотариус проверяет только ту информацию, которая есть в реестрах. В действительности есть много нюансов, из-за которых договор купли-продажи может быть расторгнут. Я понимаю, что каждый отдельный случай должен изучать адвокат, но я так же понимаю, что адвокат не станет бегать по ЖЭКам, конторам, коммунальным службам, соседям, нотариусам и т.д. плюс ко всему нужно знать какие вопросы следует задать продавцу, на что обратить внимание. В конечном итоге, при сделке рискует покупатель, а не нотариус, юрист, адвокат или риэлтор.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.