Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие действия у руководства при отказе оплачивать материальный ущерб

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений.

Прежде всего — в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст. Такие случаи наступления полной материальной ответственности можно разделить на два блока:. В рамках настоящей статьи мы рассмотрим порядок оформления тех случаев, которые входят во второй блок.

На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой. Согласно ст. С целью проведения такой проверки работодатель должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Стоит заметить, что комиссия не может возникать на пустом месте, то есть действиям организации в этом направлении должен предшествовать документ, информирующий руководство о возникновении проблемы.

Это может быть служебная записка от того, кто обнаружил факт причинения нанесения ущерба, либо от непосредственного руководителя виновного работника она показана в Примере 1 , заявление самого работника или любой иной документ , например, постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности, из которого следует, что имуществу работодателя был причинен вред.

В первом случае ее образование и состав вошедших лиц назначается приказом руководителя Пример 2. Во втором случае комиссия тоже может быть сформирована приказом, но чаще она создается на основании локального нормативного акта ЛНА.

Как правило, отдельных ЛНА о порядке функционирования комиссии не создается — нормы, регулирующие ее работу, включаются в другие документы. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка см. Пример 3 , положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия или другие ЛНА, относящиеся к взаимной ответственности сторон трудовых отношений. Обычно необходимость в постоянно работающей комиссии возникает на крупных предприятиях, где есть профсоюзные организации.

С целью поддержания высокого уровня социального партнерства и снижения напряженности между сотрудниками и администрацией в такую комиссию имеет смысл включать и представителей профсоюза. Конкретные лица, входящие в такую комиссию, назначаются приказом работодателя на определенный срок или бессрочно. При этом стоит заметить, что если в должностные обязанности данных сотрудников участие в работе такой комиссии не входит, то имеет смысл смотреть на это как на расширение объема работы и устанавливать хотя бы минимальную доплату.

Одной из задач комиссии является определение размера причиненного организации ущерба. Это может быть как ущерб, причиненный собственному имуществу организации, так и ущерб, причиненный имуществу третьего лица и возмещенный организацией, если он возник по вине работника.

Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения данный факт нужно подтвердить подписями свидетелей, лучше — не менее трех это могут быть и не члены комиссии. Для этого можно в самом требовании внизу или на обороте предусмотреть соответствующий раздел он есть в Примере 4 либо составить об этом отдельный документ — акт показан в Примере 5. Обратите внимание на наличие регистрационного номера у акта из Примера 6 и его отсутствие в акте из Примера 5.

В каких ситуациях принято нумеровать акты, а также уведомления, предложения и требования, направляемые работникам? Результаты расследования должны быть зафиксированы. Для этого можно оформить акт служебного расследования комиссии либо протокол ее заседания и заключение по расследованию факта причинения ущерба работником.

Оформление акта более уместно, когда в одном документе просто фиксируются выявленные обстоятельства и выводы комиссии.

Протокол уместен, когда важно зафиксировать ход обсуждения, особенно если у членов комиссии мнения расходятся и какие-то решения ставятся на голосование.

Изменение текста акта из Примера 6 в ситуации, когда среднемесячный заработок виновного меньше нанесенного им ущерба. Вариант оформления результатов работы комиссии актом показан в Примере 6, где отражена ситуация, когда размер причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка виновного сотрудника. А в Примере 6. Отметим, что среднемесячный заработок не всегда равен окладу работника.

Он рассчитывается за последние 12 месяцев и включает фактически начисленные суммы оклад, премия и т. Чтобы не допустить ошибки при определении размера среднемесячного заработка работника, комиссии стоит обратиться за этой информацией в бухгалтерию и получить ответ в виде документа — справки. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится распоряжением приказом.

Пример 7. Такой приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба ст. Стоит заметить, что законодатель, на наш взгляд, сформулировал данную норму не совсем корректно. Так, при взыскании с сотрудника ущерба, возникшего при совершении им административного правонарушения или уголовного преступления, сумма ущерба должна быть известна намного раньше, чем будут установлены факты, необходимые для его взыскания вина работника и причинная связь между его действиями и возникновением ущерба.

Это вызвано спецификой данных случаев, ведь взыскание возможно только после вынесения компетентным органом соответствующего акта постановления или приговора , причем размер ущерба в этом случае может служить одним из квалифицирующих признаков отнесения поступка работника к сфере административного или уголовного регулирования.

Поэтому логично, что на практике норма трактуется расширительно и отсчет месячного срока начинается с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности или приговора суда.

Итак, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание производится по иску работодателя в суд. Теперь рассмотрим варианты действий и документов в ситуации, когда ущерб больше среднего заработка. Здесь нужно:. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей либо график платежей указывается в самом соглашении Пример 9.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Стороны могут договориться не только о полном, но и о частичном возмещении ущерба — часто для организации это все-таки лучше, чем идти в суд и там доказывать свою правоту. Если договориться не удалось, то перед походом в суд нужно направить работнику предложение о добровольной компенсации ущерба. В нем должна стоять подпись о получении этого документа, либо можно оформить подписями свидетелей факт отказа работника его получить Пример 8.

Если сторонам удалось прийти к соглашению, которое документально оформлено, то дополнительно составлять такое предложение о компенсации нет необходимости, хотя некоторые это делают. Пример Кроме того, работодателю необходимо учитывать содержание статьи ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:.

Статья чрезвычайно интересна тем, что подробно представляет процесс формирования комплекса документов функционального документного комплекса по одной из управленческих ситуаций. Функциональный документный комплекс всегда рассматривается как совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых документов, возникающих в процессе реализации конкретной управленческой ситуации.

В функциональный документный комплекс могут входить документы разного вида и разновидности, принадлежащие к различным системам и подсистемам документации и имеющие даже разный срок хранения, что предполагает в последующем их формирование в разные дела, когда вся управленческая ситуация будет успешно разрешена и документы будут исполнены.

Рассмотрим правила оформления реквизитов, в которых чаще всего допускают ошибки, в тех взаимосвязанных документах, что приведены в качестве примеров в данной статье. В этом случае возможны варианты оформления, показанные в Примерах 4 и 8, которые напоминают формуляр письма, что допустимо. Сравните Примеры 5 и 6. Статус Комиссии ВУ постоянно действующая или создаваемая для решения конкретных, разовых задач влияет на наличие и оформление индексов, то есть регистрационных номеров , документов, которые создаются в процессе ее деятельности:.

Такие же правила соблюдаются и при индексации требований, уведомлений, предложений, которые Комиссия ВУ может оформлять в качестве внутренних документов организации:. Кстати, обратите внимание: в рамках одной управленческой ситуации возможно оформление требования Комиссии ВУ работнику как в Примерах 11 и 4 , а потом предложения ему же, но уже от имени всей организации, подписанное генеральным директором или его заместителем как в Примере 8.

Такие документы будут иметь разные линии индексации нумерации , так как составляются и оформляются в пределах разных документопотоков. Отметки работника об ознакомлении или получении уведомления требования и т. Пример 11 на следующей странице. Все эти особенности документирования деятельности Комиссии ВУ должны быть установлены в небольшом по объему регламентирующем документе, например, Регламенте работы Комиссии ВУ, особенно если она создается в организации в статусе постоянно действующей.

Издание подобных регламентирующих документов стало необходимостью в современных организациях, поскольку в Инструкции по делопроизводству документе достаточно высокого уровня невозможно предусмотреть всех конкретных случаев документирования и идентификации документов. Общие правила регистрации в каждой управленческой ситуации нуждаются в уточнении и конкретизации.

А на правильном оформлении реквизитов документов строится их идентификация в системе делопроизводства и управления организацией в целом. Требование, оформленное с использованием общего бланка организации с угловым расположением реквизитов.

Спасибо огромное! Столько всего перерыла в инете, и вот у вас все четко и понятно! Cтатья подробная, спасибо. Возник только один вопрос- а не противоречит ли закону ст. Просьба о небольшом уточнении: Если работник согласен сразу внести часть суммы не из заработной платы, а какие-то свои сбережения в кассу предприятия за причиненный ущерб разбит служебный автомобиль по его вине , каким документом лучше оформить внесение в кассу денежных средств?

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления Рейтинг 4.

Материальная ответственность работников: судьям сказали, на что обращать внимание

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Михаил Пресняков, д. Как известно, по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ограниченная материальная ответственность.

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего — в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст. Такие случаи наступления полной материальной ответственности можно разделить на два блока:.

Можно ли взыскать с работника административный штраф, уплаченный по его вине организацией?

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в году?

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

.

Материальная ответственность работника

.

Материальная ответственность работника и работодателя по приказу руководства;; в результате обстоятельств Имеют место виновные действия, которые повлекли за собой необходимость оплаты лечения третьих лиц. ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальный ущерб
Комментариев: 5
  1. Платон

    Дякую. Ясно і доступно.

  2. Анфиса

    Только в нашей стране ментов боишься больше бандитов, против бандюков хотя бы можно применять все эти средства.

  3. Януарий

    Хотя од этой власти,как и од свиней,всего можно ожидать.

  4. Ратибор

    Все заробетчане на майдан будет сила.

  5. Лиана

    Ну вот, всем без истерик, всё спокойно, расстреливать почти не будут.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.