Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие выплаты положены уволенному главному бухгалтеру при реорганизации

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок - расскажем в данном материале. Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.

Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства статьи 75, 77, 81, и ТК РФ. Хотя, как мы отметили выше, увольнение при реорганизации в форме присоединения сотрудников возможно только по их инициативе, однако следует понимать, что после присоединения или слияния нескольких подразделений и образования нового юридического лица, скорее всего новому собственнику придется проводить сокращение штата сотрудников, поскольку появятся так сказать лишнее служащие.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если на Вашей фирме проходит процесс реорганизации например, слияние с другой компанией , то все сотрудники фирмы должны быть оповещены об этом. На основании полученной информации каждый сотрудник принимает решение, готов ли он работать в новой компании или нет. Вместе с тем Кодекс не запрещает вручить каждому работнику под роспись уведомление о том, что в связи с реорганизацией у него в ближайшем будущем появится новый работодатель.

Но работника, как правило, название нового работодателя интересует мало. Для него главное, чтобы ему подтвердили, на каких условиях он будет там работать, и дали определенные гарантии, что после реорганизации его условия труда будут не хуже, чем были до этого.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как уже было сказано ранее, при присоединении или объединении сотрудники не оповещаются. Но, если так случится, то скорее всего появятся не нужные должности, что привлечет к сокращению штатной позиции.

Стоит учесть, что любые изменения штата должны быть зарегистрированы только после перехода всех прав собственнику. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При несогласии с данными условиями сотрудник вправе написать заявление об уходе. Не нужно писать заявление по собственному желанию, так как при этом теряется право на выходное пособие.

Справка: уведомление оформляется индивидуально для каждого подчиненного в 2 экземплярах, а знакомство с документом фиксируется его подписью в специальном журнале. Один документ остается в отделе кадров, а второй предоставляется служащим. Документ обязательно должен содержать сроки, когда работник может принять решение об уходе.

Увольнение при реорганизации предприятия возможно не всегда и должно проводиться в соответствии с требованиями, определенными законом. Обычные работники в большинстве случаев не могут быть сокращены, если сами того не хотят. При этом увольнение руководства и заместителей является допустимой мерой.

Компании в процессе развития могут менять свою организационно-правовую форму, открывать дочерние предприятия, присоединяться к другой структуре и т. Каждое из таких изменений можно отнести к процессу реорганизации. Согласно закону, изменяя свою организационную форму, юридическое лицо имеет возможность выбрать один из следующих вариантов:.

Увольнение при реорганизации предприятия — это мера, которую не может использовать владелец компании самостоятельно, без учета позиции самих сотрудников.

Согласно ТК, за работниками должны сохраняться их трудовые права и должность даже после изменения организационно-правовой формы компании. Исключение в данном случае составляют директор с его заместителями и главный бухгалтер. При любом виде реорганизации руководство обязано предупредить сотрудников о грядущих изменениях. После того как работники получат соответствующее оповещение, они смогут принять решения относительно того, стоит им оставаться в преобразованной организации или нет.

Также возможны ситуации, когда в результате изменения формы компании некоторые должности станут лишними. В этом случае сокращение неизбежно. Сам же процесс увольнения сотрудников при реорганизации предприятия можно разделить на несколько этапов:. Предоставление необходимых документов — это не все, что нужно сделать в случае увольнения по реорганизации предприятия.

Выплаты, вовремя перечисленные или выданные руководством, являются важным условием процесса сокращения. Делать это нужно в последний день пребывания сотрудника на своей должности.

Специалистам, которые приняли решение уволиться, необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за те дни, которые были отработаны. При этом нет необходимости выплачивать выходное пособие и заработок на период трудоустройства. Исключение возможно только при наличии соответствующих пунктов в коллективном договоре. В результате изменения организационно-правовой формы предприятия некоторые должности могут перестать быть нужными.

Либо же отпадет необходимость в прежнем количестве рабочих мест в рамках конкретного профиля работы. При такой ситуации увольнение в связи с реорганизацией предприятия возможно, поскольку сокращение штата является необходимой мерой. Но есть те категории сотрудников, которых нельзя сокращать независимо от того, какие изменения произошли в компании.

Речь идет о таких группах граждан:. Если прежнее количество специалистов одного профиля более не требуется и нужно сократить нескольких человек, то оставлять в компании необходимо прежде всего семейных людей и работников с высокой квалификацией. Ситуация с женщинами, вынашивающими ребенка, однозначна — их нельзя сокращать. Это правило действует даже в случае возникновения дублирующих должностей. Но при этом нельзя оказывать давление на сотрудницу, вынуждая ее принимать выгодное для нового предприятия решение.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме преобразования или любой другой должно иметь исключительно добровольный характер. Особенно если речь идет о беременной сотруднице. Нужно понимать, что в случае нарушения какого-либо из описанных правил работниками может быть подано заявление в суд. Этот термин используется для описания соединения нескольких юридических лиц в одно.

То есть новая компания будет обладать ресурсами всех предприятий, принявших участие в процессе. Такой формат изменения структуры организации значительно повышает ее конкурентоспособность и, как следствие, рентабельность. По этой причине необходимость в сокращении штата, скорее всего, не возникнет. А если не планируется увольнение работников в связи с реорганизацией предприятия, то и уведомлять их ни о чем не нужно.

При этом сотрудники могут покинуть компанию по собственному желанию, если их не устроят условия трудового договора. При такой форме реорганизации предприятия увольнение работников не предусматривается, и необходимости в уведомлении сотрудников также не возникает. Но возможны исключения, когда после завершения процесса присоединения приходится сокращать штат.

В такой ситуации уведомить сотрудников о планируемых изменениях нужно за 3 месяца до того момента, когда истечет срок трудового договора. Если работники несогласны с новыми условиями труда, они могут уйти, написав соответствующее заявление. При реорганизации предприятия увольнять директора необязательно. Ему можно предложить другие руководящие должности.

Также могут появиться совершенно новые вакансии. Но если увольнение является необходимым, то производится оно по общим правилам. То есть директора и заместителей нужно уведомить заранее о сокращении, после чего предложить альтернативные варианты. Если у новой компании будет другой собственник, то руководителей можно уволить на основании ст.

При этом размер выплат и компенсации должен быть выше, чем у обычных специалистов. Особенности вопроса увольнения в случае реорганизации во многом зависят от типа процесса слияние, преобразование и др. При этом государство защищает уязвимые категории граждан, блокируя возможность их сокращения.

Со своей стороны предприятие обязано предупредить работников о планируемом увольнении и подготовить все необходимые документы, выплаты и компенсации. При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку. Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно оформить, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме. В ходе ведения деятельности организация может изменить организационно-правовую форму, присоединиться к другому субъекту хозяйствования, открыть дочерние предприятия и т.

Каждый из этих процессов называют реорганизацией, в результате которой появляется новая хозяйствующая единица. Действующее законодательство предусматривает несколько видов изменения организационной формы юрлица, среди которых реорганизация:. В результате проведения реорганизации в любой из вышеуказанных форм собственник может столкнуться с необходимостью увольнения работников.

Подробнее о процедуре увольнения мы поговорим ниже. Порядок взаимодействия руководства предприятия с работниками в период реорганизации регламентирован ТК. В соответствие с положениями документа, в результате реорганизации за сотрудником сохраняется должность и все трудовые права. Самовольно, в единоличном порядке уволить работника по причине реорганизации Вы не вправе.

Однако сам сотрудник может принять такое решение, и в этом случае Вы должны удовлетворить его просьбу об увольнении. Рассмотрим пошаговый порядок оформления увольнения при реорганизации. Шаг 1. Если Ваша фирма находится в процессе реорганизации в любой из вышеперечисленных форм , сообщите об этом всем работникам. В тексте документа укажите о:. Шаг 2. Получите от работников, решивших прекратить трудовые отношения в новой компании, соответствующие заявления.

Документ составляется в свободной форме, в его тексте работник может указать причину увольнения отказ от работы в связи с реорганизацией, ст. Подчеркнем, что увольнение в данном случае проводится только по решению сотрудника, которое подтверждается заявлением. Шаг 3. Издайте приказ об увольнении. Если компания небольшая, то Вы можете издавать приказы по каждому сотруднику индивидуально.

Если в процессе реорганизации находится крупное предприятие, то целесообразно получить решение всех сотрудников о продолжении работы или отказе от нее , после чего издать общий приказ. Для этого попросите у работников дать ответ относительно продолжения работы, например, в течение 2-х месяцев с момента получения уведомления.

Выплаты при реорганизации

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала. Увольнение сотрудников при реорганизации — не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом. Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха.

Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п.

Акция месяца 8- Мы заключаем трудовой договор с директором компании ООО , прочитав статьи , , ТК РФ у меня возникает вопрос - в любом ли случае организация должна выплачивать пособие при увольнении директору и главбуху? Есть ли другие основания? Нет, пособие при увольнении руководителю организации и главному бухгалтеру, помимо общих случаев, предусмотренных для всех работников и действующих в том числе, на указанных в вопросе см. Для директора организации, пособие также выплачивается в случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Я работала полтора месяца в организации быстрого питания, написала заявление на увольнение в самом ресторане, но в отделе кадров сказали, что сейчас идёт реорганизация предприятия присоединение и меня не уволили, 11 июля выдадут трудовую. Но вчера нам всем выплатили зарплату раньше срока, хотя она должна быть Скажите пожалуйста, мне вообще будет положен расчёт при увольнение если выдали зарплату раньше? У нас не оклад, а платят за отработанные часы. Если оплата труда - почасовая, то выплачивают согласно отработанным дням и часам, а не за просто количество отработанных дней, как обычно, так что, выплатить могут раньше срока. Я, являюсь военным пенсионером, в настоящий момент работаю в компании, в компании проходит реорганизация и я попадаю под сокращение, руководство предлагает уволится по собственному желанию. Какие мне положены выплаты и льготы при увольнении по сокращению? Есть ли смысл идти на конфликт?

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Подробнее об этом см.

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

Новое юридическое лицо должно принять работников на тех же условиях, которые у них были раньше. Правопреемник обязан выполнять обязательства реорганизованного работодателя, закрепленные трудовым договором, и соблюдать права работника. Вместе с тем Кодекс не запрещает вручить каждому работнику под роспись уведомление о том, что в связи с реорганизацией у него в ближайшем будущем появится новый работодатель.

Выплаты при реорганизации предприятия

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

.

Какие выплаты положены уволенному главному бухгалтеру при реорганизации

.

Увольнение работников при реорганизации предприятия . Исключение в данном случае составляют директор с его заместителями и главный бухгалтер. . Перечислите уволенным работникам положенные выплаты, а именно.

.

Какие полагаются выплаты при увольнении после реорганизации предприятия

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Анисья

    Тарас,с новым годом!

  2. slimosdi

    Каму вы тут нужны у нас Рабов хватает тут если только Проститутки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.