Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Карта индивидуальной фотографии рабочего дня культорганизатора

Одним из резервов повышения эффективности работы любой организации является более продуктивное использование трудовых ресурсов. В данном случае простым и действенным инструментом получения и анализа объективных данных выступает фотография рабочего дня ФРД. Фотография рабочего дня — это метод, позволяющий изучить распределение времени конкретного сотрудника путем наблюдения, измерения и документирования всех без исключения затрат времени на выполнение рабочих операций в течение рабочего дня. Освоение метода ФРД позволяет получать уникальные результаты в области управления персоналом и его производительностью даже в условиях неполного охвата нормированием выполняемых в компании работ. Процесс ФРД направлен на определение затрат времени на каждую операцию, выявление и анализ причин невыполнения заданий, оптимизацию трудового процесса в целом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Фотография рабочего дня

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , пунктом 6. Утвердить Методические рекомендации по организации работы, связанной с разработкой и внедрением системы нормирования труда в государственных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, государственных учреждениях социального обслуживания населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга далее - Методические рекомендации , согласно приложению.

Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 14 сентября года N р. Руководителям учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга далее - Комитет , до Рекомендовать руководителям учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, до Установить, что штатная численность учреждений социального обслуживания определяется на основании нормирования труда.

Планово-экономическому управлению Комитета, Управлению по координации деятельности подведомственных учреждений Комитета, Управлению социальной защиты материнства и детства, семейной и демографической политики Комитета, Управлению по опеке и попечительству Комитета по принадлежности вопросов оказывать консультационную и методическую помощь учреждениям социального обслуживания по вопросам, связанным с применением Методических рекомендаций.

Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета. Председатель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга А. Приложение к распоряжению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 ноября года N р. Методические рекомендации по организации работы, связанной с разработкой и внедрением системы нормирования труда в государственных учреждених, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, государственных учреждениях социального обслуживания населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга.

Наименование в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 14 сентября года N р. Методические рекомендации по организации работы, связанной с разработкой и внедрением системы нормирования труда в государственных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, государственных учреждениях социального обслуживания населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга далее - Методические рекомендации , подготовлены в целях содействия государственным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, государственным учреждениям социального обслуживания населения, находящимся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга далее - учреждения социального обслуживания при разработке и внедрении системы нормирования труда работников указанных учреждений.

Методические рекомендации разработаны во исполнение пункта 6. Применение Методических рекомендаций позволит: разработать и внедрить систему нормирования труда в учреждениях социального обслуживания, учитывающую действующие нормативные правовые акты в сфере нормирования труда; выявить организационно-технические, санитарно-гигиенические, психологические и иные факторы, влияющие на производственные и трудовые процессы; разработать локальные нормативные акты в сфере нормирования труда; осуществлять введение, замену и пересмотр норм труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права далее - трудовое законодательство.

Для целей Методических рекомендаций применяются следующие основные понятия:. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Государственное содействие системной организации нормирования труда - разработка в установленном порядке в соответствии с трудовым законодательством типовых норм труда для однородных работ межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда , установление правил введения, замены и пересмотра норм труда, возложение на работодателя обязанности устанавливать научно обоснованные нормы труда.

Учреждения социального обслуживания - государственные учреждения, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и государственные учреждения социального обслуживания населения, находящиеся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга. Категории персонала - группы работников учреждений социального обслуживания, выполняющие различные функциональные роли в процессе организации деятельности указанных учреждений и оказания социальных услуг основной персонал , административно-управленческий персонал, вспомогательный персонал.

Нормативы штатной численности - регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения установленного государственным заданием объема услуг в определенных организационно-технических условиях. Нормирование труда - деятельность работодателя учреждения социального обслуживания по разработке и внедрению норм труда. Нормы труда - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Нормы труда включают нормы выработки, нормы времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда,. Система нормирования труда - совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих подсистем, включающая в себя: информационное и методическое обеспечение деятельности по нормированию труда; комплекс мероприятий по разработке норм труда, в том числе внедрение и корректировка норм труда по мере изменения организационно-технических и иных условий выполнения технологических трудовых процессов.

Фонд рабочего времени - суммарное количество рабочего времени, приходящееся на определенный календарный период. Иные определения, содержащиеся в тексте Методических рекомендаций, применяются в значениях, предусмотренных действующим законодательством. Методические рекомендации разработаны на основе нормативных правовых актов в сфере нормирования труда, основные из которых представлены в приложении N 1 к Методическим рекомендациям. Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении социального обслуживания несет его руководитель.

Разработка системы нормирования труда должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. При разработке системы нормирования труда в учреждении социального обслуживания определяются нормы труда применительно к технологическим трудовым и организационно-техническим условиям их выполнения в учреждении социального обслуживания. При определении норм труда рекомендуется проводить анализ действующих типовых межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных норм, утвержденных федеральными органами исполнительной власти далее - типовые нормы труда.

При этом типовые нормы труда согласно статье ТК РФ могут разрабатываться для однородных работ, то есть работ, выполняемых по типовой технологии, исходя из оптимальных для данного типа производства организационно-технических условий их выполнения. Типовые нормы могут быть межотраслевыми, отраслевыми, профессиональными и иными. Типовые нормы разрабатываются и утверждаются в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда , установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от На основе типовых норм труда в учреждении социального обслуживания могут определяться следующие нормы труда:.

Нормы времени - затраты рабочего времени на выполнение единицы работы функции или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации.

Норма времени исчисляется в человеко-часах человеко-минутах. Нормы обслуживания - количество объектов рабочих мест, оборудования, площадей и т. Нормативы численности в социальном обслуживании и здравоохранении выражаются в виде штатных нормативов. Так, например, нормативы численности медицинских работников в стационарных учреждениях социального обслуживания устанавливаются из расчета числа коек на 1 должность или на 1 круглосуточный пост.

Норма управляемости - это количество работников, которыми должен управлять руководитель при определенных организационно-технических условиях. Норма управляемости отражает оптимальную численность работников, непосредственно подчиненных одному руководителю. Нормы труда могут разрабатываться как на отдельный вид работ услуг , так на взаимосвязанную группу работ укрупненная норма труда , а также на законченный комплекс работ комплексная норма труда.

Рекомендуемые методики определения нормы численности работников учреждения социального обслуживания на основе типовых норм времени и типовых норм обслуживания, а также определение нормы обслуживания на основе типовых норм времени содержатся в приложении N 1 к Методическим рекомендациям по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от При определении норм труда в учреждении социального обслуживания на основе типовых норм труда рекомендуется применять следующие правила:.

При совпадении организационно-технологических условий выполнения технологических трудовых процессов в учреждении социального обслуживания с соответствующими типовыми технологическими трудовыми процессами и типовыми организационно-техническими условиями их выполнения применяются типовые нормы труда.

При создании более прогрессивных организационно-технических условий выполнения технологических трудовых процессов или их несоответствии типовым нормам труда указанные нормы применяются в качестве базовых норм труда с учетом корректировки исходя из фактических организационно-технических условий выполнения технологических трудовых процессов в учреждении социального обслуживания. Примеры расчета норм труда путем коррекции типовых норм труда приведены в приложении N 2 к Методическим рекомендациям по разработке систем нормирования труда.

При отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ услуг и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в учреждении социального обслуживания с привлечением специалистов в сфере нормирования труда в установленном порядке.

В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда содержанием работы по определению норм труда являются следующие действия:. Анализ трудового процесса, а также разделение данного процесса на части. Выбор оптимального варианта организации труда, эффективных методов и приемов работы.

Проектирование режимов труда и отдыха работников учреждения социального обслуживания. Определение норм труда с учетом особенностей технологического и трудового процессов. Внедрение норм труда и последующая их корректировка по мере изменения организационно-технических условий выполнения технологических трудовых процессов.

Наряду с нормами труда, установленными на неопределенный срок, могут применяться:. Временные нормы, которые рассчитываются на определенный срок соответствующий, например, периодам освоения новой техники в учреждении социального обслуживания, введения передовых социальных технологий, научной организации труда и т. Такие нормы устанавливаются на срок не более трех месяцев, а затем пересматриваются.

Разовые нормы труда устанавливаются на отдельные внеплановые работы, не предусмотренные технологией например, аварийные работы. Сезонные нормы применяются в отношении работников, трудовые функции которых зависят от климатических условий например, гардеробщик, садовник и др.

Под методом нормирования труда понимаются методические основы, определяющие способы исследования, измерения, проектирования трудовых процессов и установления необходимой величины затрат рабочего времени на их выполнение.

При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов, при соблюдении обоснованных режимов труда и отдыха. Способ нормирования труда предусматривает выбор исходных данных, формул расчета норм, применяемых для определения величины затрат рабочего времени на работу в конкретных организационно-технических условиях. Различают следующие методы нормирования труда: суммарный метод; аналитический метод.

Суммарный метод предполагает установление норм на операцию, продукт работы или функцию в целом. Процесс определения нормы основан на использовании оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени труда. При применении суммарного метода нормы устанавливаются на основе опытного экспертного и статистического способов. Опытный экспертный способ применяется в том случае, когда отсутствует информация о фактических затратах на подобную работу в прошлом.

Статистический способ предполагает установление норм на основе статистической информации о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлом. Суммарный метод рекомендуется применять в случаях, когда проведение нормирования труда другими методами носит трудоемкий характер, а специалисты, осуществляющие нормирование труда, не имеют опыта в этой области. Вместе с тем нормы труда, установленные этим методом, не обладают достаточной точностью и обоснованностью.

Аналитический метод - это метод, позволяющий спроектировать обоснованные нормы труда и способствующий повышению эффективности и качества труда. Аналитический метод предполагает анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных приемов труда, а также режимов труда и отдыха.

Аналитический метод нормирования труда предусматривает два способа реализации указанного метода: аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный. При аналитически-исследовательском способе нормирования труда исходная информация для определения норм затрат рабочего времени основывается на результатах исследования трудовых процессов путем проведения фотографии самофотографии рабочего времени рабочего дня.

Фотография рабочего времени дня представляет собой наблюдение за работой исполнителя в течение смены или ее части в порядке фактической последовательности всех затрат рабочего времени. Наблюдение рекомендуется проводить не менее недель. При этом фотография рабочего дня будет проводиться три раза в неделю далее -самофотография.

При проведении самофотографии рабочего времени непосредственный исполнитель работы услуг регистрирует затраты рабочего времени самостоятельно. Самофотографию рекомендуется проводить в течение одного календарного месяца в следующем порядке:. Работникам, выбранным в качестве объекта нормирования труда, выдается наблюдательный лист, в котором заранее вписан перечень его основных функций.

Работник должен определить фактические затраты рабочего времени по каждой функции и проставить их величину в наблюдательный лист. При возникновении дополнительных функций, не предусмотренных в наблюдательном листе, такие функции также должны быть отражены в наблюдательном листе. Применение аналитически-исследовательского способа предполагает следующие этапы:. Подготовительный этап.

В рамках подготовительного этапа осуществляются следующие мероприятия: разработка организационно-методических материалов, в том числе формы карты фотографии рабочего дня и инструкции по ее применению; создание рабочей группы по разработке системы нормирования труда работников; подготовка комплекта нормативных правовых актов и методических документов в сфере нормирования труда; осуществление других организационно-методических материалов.

Второй этап предполагает осуществление изучения затрат рабочего времени работников затрат труда путем проведения фотографии самофотографии рабочего времени дня , в том числе: выбор исполнителей, за работой которых будет вестись наблюдение; проведение непосредственных замеров рабочего времени. Третий этап заключается в обработке собранных материалов и составлении сводных таблиц затрат рабочего времени, в том числе: анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени; выявление основных факторов, влияющих на величину затрат рабочего времени работников непосредственно на рабочем месте.

Осуществление расчетов штатной численности работников учреждения социального обслуживания и подготовка проекта штатного расписания в разрезе структурных подразделений далее - проект. Корректировка проекта с учетом замечаний структурных подразделений учреждений социального обслуживания. Применение аналитически-исследовательского способа, основанного на проведении фотографии самофотографии рабочего времени, целесообразно во всех случаях, когда возможно обеспечить достоверность результатов наблюдений замеров , а также обработку и анализ полученных данных.

При использовании аналитическо-расчетного способа нормы рассчитываются на основе нормативных материалов по труду. Виды нормативных материалов по труду представлены в таблице 1. Виды нормативного материала по труду. Для служащих руководителей, специалистов и иных служащих. Норма времени обслуживания.

Нормативы управляемости для руководителей структурных подразделений. Согласно таблице 1 Методических рекомендаций нормы нормативы времени, нормы обслуживания и нормативы численности применяются при определении штатной численности работников, выполняющих работу по профессиям специальностям , относящимся к вспомогательному персоналу далее - вспомогательный персонал.

Фотография рабочего дня

Фотография рабочего дня, один из методов изучения использования рабочего времени путём непрерывного наблюдения и измерения всех его затрат на протяжении смены. Проводится в целях выявления резервов повышения производительности труда. Проведение фотографии рабочего дня позволяет выявить устаревшие и ошибочные нормы, провести анализ использования рабочего времени передовыми рабочими; определить рациональный состав бригады и формы разделения труда при бригадном методе организации труда; получить данные о часовой выработке продукции в течение смены. В зависимости от числа объектов наблюдения и целевого задания применяются следующие виды фотографии рабочего дня:. Фотография рабочего дня проводится по следующим этапам: подготовка, проведение наблюдения в процессе последнего записываются все последовательные действия рабочего или рабочих, регистрируются затраты времени на протяжении смены или её части , анализ его результатов, разработка организационно-технических мероприятий, направленных на ликвидацию потерь рабочего времени, проектирование нормативного баланса рабочего дня, расчёт коэффициентов рабочего времени.

Документы комментариев Просмотров. Многие руководители замечают, что со временем продуктивность работы его персонала падает. Если работники или отдельные подразделения не успевают справиться с поставленными перед ними задачами, это не может не отразиться на конечном результате деятельности компании.

Составление карты фотографии рабочего времени обычно является первым этапом нормирования труда персонала и предназначено для анализа структуры рабочего времени. На следующих этапах нормирования результаты анализа будут использоваться для определения состава нормируемых операций, разработки норм труда и расчёта целевой численности персонала. Составление карты фотографии рабочего времени предусматривает следующие этапы работы:. Примером фотографии рабочего времени может стать ситуация, когда ФРВ проводится для улучшения организации труда. В таких случаях фотография рабочего времени должна проводиться без вмешательства и изменения сложившейся практики организации работы.

Карта фотографии рабочего времени пример

Главная Случайная страница. Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным? Наименование процесса — приготовление салатов, закусок Фамилия, и. Специальность —повар Разряд — V Возраст— 26 лет Стаж работы в общественном питании — 8 лет. После подсчета рабочего времени во видам затрат табл.

Карта индивидуальной фотографии рабочего дня

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , пунктом 6. Утвердить Методические рекомендации по организации работы, связанной с разработкой и внедрением системы нормирования труда в государственных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, государственных учреждениях социального обслуживания населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга далее - Методические рекомендации , согласно приложению. Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 14 сентября года N р. Руководителям учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга далее - Комитет , до

В частности, Статья Настоящий Кодекс вводится в действие по истечении шести месяцев после дня его первого официального опубликования, за исключением: 1 части третьей пункта 4 статьи , которая вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования; 2 пунктов 5 и 6 статьи , которые вводятся в действие с 1 января года; 3 пункта 2 статьи , который вводится в действие с 1 января года.

При фотографии рабочего дня сумма затрат времени на все действия или операции должна равняться продолжительности рабочего дня смены. Уменьшение или увеличение рабочего дня быть отмечено в заключении нормировщика, наблюдения при увеличении дня не прекращаются. Обработка фотокарт заключается в уточнении записей, группировке действий по индексам и их подсчете. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных.

Фотография рабочего дня — инструмент анализа и оптимизации

Например, для такого вида работ, как вводный инструктаж для сотрудников, учетной единицей может быть факт проведения инструктажа или расписка сотрудника в журнале о прохождении такового; для такого вида работ, как подготовка справочной информации по запросам подразделений, — справка или количество листов справок если это представляется целесообразным. Таким образом, сотрудники, выполняя перечисленные работы, указывают в первой графе ее порядковый номер, а в четвертой — количество работ в выбранных учетных единицах. Время начала следующей работы одновременно является временем окончания предыдущей, поэтому специальной графы для указания времени окончания работы не требуется. Однако выполнять какую-либо работу своими силами всегда дешевле, тем более что разобраться в этом вопросе, используя пример заполнения фотографии рабочего дня, приведенный ниже, не составляет труда.

.

Карта фотографии рабочего времени пример

.

Документация индивидуальной фотографии рабочего дня состоит из наблюдательного листа, сводки одноименных затрат рабочего времени и карты.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фото рабочего дня. Учебный фильм
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.