Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коллективная материальная ответственность вводится когда

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, практически совпадает с перечнем работ, при выполнении которых с работниками заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. По договору о коллективной материальной ответственности заранее установленная группа работников бригада принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей. Орловский, А. Нуртдинова, Л.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Вопрос материальной ответственности работника перед работодателем волнует многих. Особенно актуально это для тех, кто работает в сфере торговли. Коршикова об особенностях оформления договора коллективной материальной ответственности между работником и работодателем. Прежние положения КЗОТа РФ, регламентирующие возмещения материального ущерба работодателю, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей, утратили законную силу в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ.

При этом условиями наступления материальной ответственности являются:. Таким образом, при отсутствии иных норм права в случае причинения ущерба одной из сторон трудового договора пришлось бы доказывать:. Однако ТК РФ содержит и иные нормы специальные , регулирующие непосредственно материальную ответственность работника перед работодателем ст. В данной ситуации работодателю устанавливать вину работника, а также причинную связь между возникшим ущербом и действиями персонала не требуется.

Случаи возложения на работника материальной ответственности в полном объеме определены законодателем в ст. Для предотвращения потерь в магазинах розничной сети предлагаем разобрать на составные части п.

В этом случае указанная норма применяется в совокупности со ст. Анализ абз. Однако данная норма не дает прямого указания на получение согласия членов трудового коллектива относительно ее введения, что, в свою очередь, определяет особый статус самого договора о полной коллективной материальной ответственности в структуре трудового законодательства. Статус договора КМО исходя из смысла абз. Вводится КМО посредством издания работодателем приказа с определением штата работников структурного подразделения.

При перезаключении договора КМО приказ и Протокол не меняются и заново не объявляются, а указываются в договоре КМО как основание введения полной коллективной материальной ответственности. Работники, заключая договор КМО, могут ознакомиться как с приказом, так и с Протоколом, однако обязанность работодателя знакомить их под роспись с данными документами законодателем не предусмотрена.

Данное обстоятельство требует соответствия между штатом работников, определенных в приказе и установленных им трудовых функций, соответствующих этому перечню. Содержание трудовой функции должно быть изложено в должностной инструкции каждого из членов коллектива бригады , в том числе и его руководителя — директора магазина и соответствовать утвержденному Правительством РФ перечню.

Выполнение условий настоящего Положения позволяет работодателю в установленном законом порядке взыскать с работника, в том числе и после его увольнения, сумму причиненного материального ущерба в полном размере. Срок предъявления требований согласно ст. Таким образом, учитывая, что по ходатайству стороны трудового договора суд может восстановить по уважительным причинам пропущенный срок, возникает вопрос: когда работник в порядке, предусмотренном ст.

В указанной ситуации суд, по моему мнению, должен исходить из объективных причин пропуска, определенного законом срока, и принципов правового регулирования трудовых отношений. Если с момента дачи работником обязательства о добровольном возмещении ущерба им вносились какие либо платежи по погашению суммы задолженности, то предъявление работодателем требования к работнику в течение года со дня окончания срока, установленного сторонами в обязательстве, должно быть признано судом законным и обоснованным, пропущенный срок для предъявления требований должен быть восстановлен.

Однако если в течение всего периода, установленного сторонами в обязательстве, работником никаких действий по его гашению произведено не было и работодатель также не предъявлял к нему никаких претензий, то в этом случае причины пропуска срока не могут считаться уважительными.

Однако судебная практика пошла по другому пути и исчисляет срок предъявления требований работодателя к работнику исходя из окончательного срока, установленного сторонами в обязательстве, при этом зачастую не принимая во внимание отсутствие ходатайства заинтересованной стороны. Таким образом, в данной ситуации суд обязан был оставить исковое заявление без движения, указав заявителю на отсутствие ходатайства о восстановлении пропущенного срока, и предложить представить доводы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока, определенного ст.

В случае восстановления пропущенного срока суд принимает исковое заявление к производству и назначает предварительное заседание, а в случае отказа суд выносит мотивированное определение, которое, в свою очередь, может быть обжаловано в установленном законом порядке, что согласно подп.

Судебная практика разбирательств по возмещению работниками ущерба, причиненного работодателю в результате недостачи ценностей в магазинах, организованных по форме самообслуживания, позволяет сделать следующие выводы:.

Тот факт, что между работниками и работодателем не был перезаключен договор КМО, не позволяет взыскать с работника ущерб в полном объеме, однако принадлежащем оформлении остальных документов в соответствии с представленным Положением позволяет привлечь работника к ограниченной материальной ответственности в размере среднемесячного заработка.

Одним из принципиальных вопросов относительно взыскания ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей, является возможность взыскания процентов за пользование денежными средствами, которые предусмотрены ст.

Общая норма ст. Однако проценты, предусмотренные ст. Судебная практика, связанная с взысканием процентов в порядке ст.

Бийска, со стороны истца — организации был представлен расчет к исковому заявлению, согласно которому одному из работников в рамках отдельно заключенного в порядке ст.

Работнику направлялась претензия об исполнении взятого на себя обязательства, однако он никаких действий в связи с этим не предпринимал. Требование организации относительно взыскания договорной неустойки судом было удовлетворено в полном объеме. Таким образом, в случае если работником дано обязательство о добровольном возмещении ущерба с условием о применении мер гражданско-правовой ответственности при ненадлежащем исполнении его условий, учитывая, что отношения между работником и работодателем возникли из трудовых правоотношений, возможно допустить аналогии закона и применить нормы ГК РФ, связанные с обеспечением исполнения обязательства, неустойки ст.

Установление размера причиненного ущерба является обязанностью работодателя и одним из основных моментов в структуре взыскания ущерба при КМО. Актуальным моментом при введении КМО в каком-либо из структурных подразделений организации в магазине или складе-магазине является надлежащее оформление инвентаризационной описи:. В этих случаях инвентаризационную опись должны подписывать обе смены бригады , так как они являются одним коллективом— одним МОЛ первая бригада сдает ценности, а вторая бригада принимает ценности.

Отсутствие данного формального момента приема передачи ценностей не позволяет в дальнейшем доказать работодателю размер причиненного ущерба, поскольку фактически получается, что ценности на начало инвентаризационного периода не были вверены коллективу бригаде. Основным документом, подтверждающим фактическое количество ценностей в магазине, является инвентаризационная ведомость.

Этот документ должен подписываться работниками следующим образом:. Отсутствие хотя бы одной подписи на этом документе ставит под сомнение его допустимость в качестве доказательства размера причиненного ущерба. Учитывая, что инвентаризационный период, как правило, составляет один месяц, а текучесть кадров в магазинах розничной сети довольно велика, в этот период некоторые работники могут выбыть из состава коллектива, а на их место приняты другие работники. Эти работники могут потребовать провести инвентаризацию имущества и не приступать к работе ввиду наличия полной материальной ответственности, а уволившиеся — потребовать инвентаризацию на день их увольнения.

Будет ли работодатель проводить инвентаризации согласно сделанным заявлениям — неизвестно, однако, обратившись с заявлениями такого рода, работники обезопасят себя от возможной недостачи, которая может возникнуть в их отсутствии в будущем и доказать в суде, что недостача образовалась не по их вине.

А что же делать, если такие заявления от работников не поступали? При выполнении трудовых функций от одной инвентаризации до другой часть работников может быть уволена и фактически не присутствовать при ее проведении, однако закон прямо говорит, что инвентаризация осуществляется при обязательном присутствии МОЛ.

Выходом из этой ситуации может являться ознакомление под расписку каждого из увольняемых работников, в случае если ими не сделано заявление о проведении инвентаризации на момент их увольнения, с графиком инвентаризаций. Данный механизм позволит доказать в суде, что они были уведомлены о предстоящей инвентаризации, а их неявка— личное дело каждого. Ответчиками в данной ситуации будет выступать весь коллектив, работающий с начала инвентаризационного периода до момента проведения инвентаризации, при этом сумма недостачи должна распределяться между работниками пропорционально размеру должностного оклада и отработанного времени, если не оговорено иное.

Данный пункт позволит работодателю распределять недостачу между членами коллектива путем вынесения распоряжений об удержании. В заключение хотелось бы отметить, что последовательное соблюдение всех требований относительно введения КМО позволяет работодателю в установленном законом порядке обеспечить снижение роста потерь за счет повышения дисциплинированности работников посредством ознакомления последних с локальными нормативными актами, в том числе касающимися и коллективной материальной ответственности, а в случае недостачи —взыскать ее в полном размере.

Размер причиненного ущерба истцом был установлен согласно акту результатов инвентаризации В дальнейшем работник погасил часть долга. При этом последний платеж был сделан В году организация обратилась в Приобский районный суд г.

Бийска с иском к одному из членов коллектива бригады кафетерия при введенной там полной коллективной материальной ответственности о возмещении материального ущерба. Ответчиком было дано обязательство в порядке ст. После предъявления ответчику претензии истцом на сумму основного долга по обязательству были начислены проценты в порядке ст. Судом требование организации было удовлетворено в части взыскания только основной суммы распределенной на работника недостачи, а в части взыскания процентов было отказано.

Данное решение организацией обжаловано не было и вступило в законную силу. Отказ суда во взыскании процентов был мотивирован возражением представителя ответчика исходя изтребований ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Взыщем, что сможем! Оцените ущерб! Кто за все ответит? Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Коллективная материальная ответственность: можно ли отказаться и сохранить работу

Статья ТК РФ. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Некоторые задаются вопросом: не станет ли для них договор коллективной материальной ответственности такой же проблемой? BYN, обнаруженной во время инвентаризации, приостановлены на основании ст.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя. В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы:. Для ответа на поставленные вопросы воспользуемся действующим законодательством Российской Федерации и соответствующей судебной практикой. Обстоятельства, при которых наступает коллективная материальная ответственность. Согласно ст.

341. В каких случаях вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность?

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Вопрос материальной ответственности работника перед работодателем волнует многих. Особенно актуально это для тех, кто работает в сфере торговли.

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности. Одним из главных постулатов трудового законодательства является установление обязанности работников тщательно следить за сохранностью имущества работодателя, и относиться к нему бережно. В противном случае они будут нести материальную ответственность. Если определенное имущество работодателя передается в пользование группе работников, которые составляют бригаду, они будут нести ответственность за сохранность имущества коллективно, если работодатель заключил с ними соответствующий договор.

Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

.

.

Коллективная материальная ответственность за причиненный ущерб вводится путем подписания коллективного договора между работодателем и .

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная материальная ответственность работников
Комментариев: 3
  1. Нестор

    Ну вообще-то, во всех нормальных странах, и даже в большинстве ненормальных, пенсия есть.

  2. Мальвина

    Хрень какая то.

  3. Мирон

    ОЛХ стал в последнее время притоном аферистов, они его прям боготворят. Я продаю там разные услители звука, собираю сам, и в один момент меня без суда и следствия перевели в бизнес и сказали или уходи или покупай размещения типа часто размещаю обьявления, то есть я 8 лет на площадке и тут приехали уходи! хотя такие как я как раз и раскрутили Сландо, т.к. направляли людей на этот сайт. Даже знакомые б.у. продавали и тоже сказали что вы типа бизнес если часто размещаетесь за б.у. товары свои. Другим как я так же прислали. В итоге многие ушли, т.к. дорого размещать, а будет продан товар или нет это уже проблемы продавца. Многие ушли, а кидалы как покупали новые симки, так и покупают и кидают людей. Так вот постоянных порубили и их стало в разы меньше, а на этом фоне кидал стало в разы больше. ОЛХ скатился в край, продаж стало мало, а цены на услуги для Украины большие! ЛОХ, а не ОЛХ уже название ходит.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.