Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли после двух дисциплинарных взысканий уволить беременную женщину

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если беременная работница безразлично относится к работе

В наше неспокойное время вопрос, а могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует каждую будущую маму. Гарантии беременной сотруднице оговорены в нескольких статьях Трудового кодекса.

В частности, правила оговорены в статьях , , 99, ТК РФ и некоторых других. Рассмотрим подробно все возможные варианты и расскажем, что делать, если пытаются увольнять незаконно. В первую очередь работодатель должен помнить: увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье ТК РФ. Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с соответствующим иском в суд, то правосудие будет на ее стороне. В результате наниматель должен будет восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, согласно части 1 статьи 5. Теперь вы знаете, может ли работодатель уволить беременную женщину. Законодательство довольно четко отвечает на вопрос: имеют ли право уволить беременную.

Однако существуют случаи, когда увольнение допустимо:. При своевременном предоставлении женщиной справки — продление нанимателем соглашения до родов. Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки.

Стоит знать, что в течение недели после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

Если истекает срок договора, согласно которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут.

Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них. Беременная женщина может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. В таком случае все детали увольнения должны быть оговорены в соглашении сторон.

Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения. В частности, какие выплаты и компенсации сможет получить работница. Начнем с того, что устанавливать срок испытания женщине при беременности нельзя ст. Если же в процессе приема сотрудницы информации о ее статусе не было и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не должно применяться.

Учитывая, что увольнять в подобном формате — это значит проявить инициативу нанимателя ч. ТК РФ в статье запрещает расторжение трудового соглашения с беременной женщиной по инициативе нанимателя кроме варианта ликвидации предприятия.

Это значит, что работодатель не может расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде. Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право увольнять беременную женщину по сокращению штата, отрицательный. Увольнение подобного формата относится к основаниям, инициативу по которым проявляет наниматель п.

При этом расставаться с беременной по инициативе последнего запрещено исключение — ликвидация учреждения, ч. Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он может понести как административную ч.

Более того, сотрудница без особого труда восстановится на работе и даже в случае, если на дату увольнения работодатель не имел сведений о ее беременности.

Суд встанет на сторону женщины и тогда, когда на дату судебного процесса беременность не сохранена ч. В таком случае наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора. При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя кроме случая ликвидации предприятия, ч.

Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет на подобные действия ч. Более того, Роструд Разъяснение от В случае создания условий, предусмотренных ст. При этом решение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения.

Статья ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя кроме ликвидации. Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено. Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 ТК РФ прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Таким образом, в случае выяснения нанимателем новых обстоятельств, связанных с беременностью работницы, сведения подобного рода не могут стать основанием для расставания.

Нарушение условий увольнения беременных женщин, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий. Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться в контрольно-надзорные и иные органы с соответствующим заявлением, а именно:.

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Однако уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую. Женщина также может подать исковое заявление в судебные органы и потребовать:. При этом статья ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска. По УК РФ ст. Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:.

Распечатать Подписаться на рассылку Поделитесь с друзьями:. Кадры Можно ли уволить беременную женщину Увольнение беременной женщины — это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать во избежание судебных споров с сотрудницей.

Расскажем подробнее, в каких случаях у работодателя есть возможность расстаться с сотрудницей, ожидающей рождения ребенка, а когда он не вправе совершить такие действия. Законно ли увольнять беременную женщину В первую очередь работодатель должен помнить: увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье ТК РФ. Могут ли беременную уволить с работы за прогул , плохую работу и другие дисциплинарные проступки? Нет, это также недопустимо.

Максимальным наказанием за такие нарушения будет выговор. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Как правильно организовать массовое увольнение работников. Когда у организации дела идут совсем плохо, рано или поздно встает вопрос о банкротстве.

В такой экстренной ситуации перед работодателем встает выбор между массовым увольнением или ликвидацией организации. Из этой статьи вы узнаете, что такое массовое увольнение и какие бывают нюансы.

Как отправить заявление об увольнении по почте. Разберемся, как правильно уволиться, отправив заявление по почте. По каким причинам можно уволиться без отработки. Увольнение без отработки — это нестандартная ситуация для наших дней. И все же есть случаи, когда такое возможно.

Классические две недели — лишь общее правило, которое содержит исключения. Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение. Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации.

Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю. Направление сотрудницей иска в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию. Выплата нанимателем выходного пособия, отпускных, сохранение среднего заработка на 2 месяца. Отсутствует если только наниматель не предложил женщине иную должность и она от нее отказалась.

ТОП-10 ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется.

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе. Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики.

Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под И с осложнениями меня положили в больницу, где я и узнала что я беременна и у меня угроза выкидыша. Сообщила об этом своей начальнице. Она каждый день мне звонила и угрожала мне что пока я лежу в больнице на работе полный завал, что беременела я умышленно и что она меня беременную уволит.

Десять типичных ошибок кадровика

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для дисциплинарного взыскания, в частности увольнения ст. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте. Применять дисциплинарные взыскания к руководителю предприятия вправе орган, который в соответствии с законодательством и уставом положением назначает руководителя на должность. Это может быть:.

Увольнение беременной женщины: причины и последствия

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал. В Трудовом Кодексе РФ указаны все возможные причины, по которым работодатель может уволить подчиненных. Чаще всего расторжения трудовых договоров происходят из-за прогулов, невыполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и нарушений трудового распорядка. Разрешено ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке, допускает ли закон прекращение трудового соглашения с работницей из-за нарушений трудовой дисциплины?

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса.

В наше неспокойное время вопрос, а могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует каждую будущую маму. Гарантии беременной сотруднице оговорены в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, правила оговорены в статьях , , 99, ТК РФ и некоторых других. Рассмотрим подробно все возможные варианты и расскажем, что делать, если пытаются увольнять незаконно.

Третирование беременных сотрудниц

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н есмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного сохранение средней заработной платы, пособия , так и неимущественного обеспечение благоприятных условий труда характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство.

.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

.

Указанный срок начинается на следующий день после (срок уведомления не менее двух месяцев, а в случае массовых беременная женщина; ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание.

.

Можно ли уволить беременную женщину

.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Рената

    Расскажи лучше как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае и по какой статье можно посадить контролёров если они начинают наглеть?

  2. gurama

    Машина 2003 года от 150 налогов нужно заплатить от стоимости.

  3. Милий

    Интересное видео, спасибо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.