Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли совместитель идти в отпуск только по совместительству

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при работе по совместительству

У вас трудятся совместители? Им тоже полагается отпуск. Правда, с некоторыми нюансами. О том, какие моменты нужно учесть, читайте далее. Нюансы предоставления ежегодного отпуска. В отношении ежегодного основного отпуска — без неприятных сюрпризов. Во-первых, совместители имеют право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск полной продолжительности. Работа в режиме неполного рабочего времени на установленную продолжительность ежегодного отпуска не влияет.

Напомним, что работник может отдыхать минимум 24 календарных дня. По желанию работника отпуск на работе по совместительству следует предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы. Заметьте: это право работника, а не обязанность! Работник может уйти в отпуск по основному месту работы, но продолжить трудиться по совместительству и наоборот.

Во-вторых, работники-совместители в первый год работы вправе взять ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии одновременно с отпуском по основному месту работы. Во избежание вопросов рекомендуем потребовать от работника справку с основного места работы в произвольной форме о предоставлении ежегодного отпуска в определенный период. Относительно предоставления совместителю ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст.

Право на такие дополнительные отпуска возникает у работника только в том случае, когда время его фактической занятости в таких условиях составляет не менее половины продолжительности рабочего дня , установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности п. То есть, если совместителю установлен неполный рабочий день, например 3 часа в день при 8-часовом рабочем дне, дни работы на условиях неполного рабочего времени не будут засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный допотпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда см.

Аналогичная ситуация и с ежегодным дополнительным отпуском за особый характер труда. Право на этот вид отпуска имеют только те работники, которые заняты на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей см. А вот и отличие. Работникам-совместителям, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня , не положен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день п.

При сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день также не предоставляется.

Кроме ежегодного отпуска, есть еще и другие виды отпусков. Распространяются ли гарантии на совместителей? В отношении дополнительных отпусков между основными работниками и совместителями существенная разница. Поговорим конкретно.

Совместителям не предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с обучением письмо Минтруда от Это следует из положений ст.

Так, на время дополнительных учебных отпусков за работником сохраняется средняя заработная плата только по основному месту работы. Лица, принятые на работу по совместительству, также не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск для чернобыльцев. Такой неутешительный вывод озвучен в письме Минтруда от Неужели совместителей вообще оставили без дополнительных отпусков?

Исключение все-таки есть. Так, при наличии оснований, указанных в ст. Также совместителям предоставляют социальные отпуска : отпуск в связи с беременностью и родами, а также отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Работники-совместители вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на основании ст. Например, на основании п.

Причем такой неоплачиваемый отпуск предоставляется сроком до окончания отпуска по основному месту работы. Кроме того, работники-совместители на общих основаниях могут воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ст.

Как и для основных работников, максимальная продолжительность такого отпуска составляет 15 календарных дней в год. Отпускные совместителю — нюансы. Отпускные совместителю рассчитываются в общем порядке. Напоминаем, что для расчета суммы отпускных необходимо определить:.

В общем случае учитывают последние 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если совместитель проработал менее года и уходит в ежегодный отпуск, то в расчетный период включается фактическое время работы с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск абз. Такой вывод следует из п.

То есть расчет средней зарплаты для оплаты периода отпуска по основному месту работы проводят исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде по основному месту работы, а по совместительству — исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде на работе по совместительству. Не путайте с больничными: для расчета отпускных сведения о средней зарплате по основному месту работы от совместителя не требуются. Тут остановимся вот на какой особенности.

Если по совместительству работник трудится на условиях неполной рабочей недели, то при расчете средней зарплаты из расчетного периода неотработанные дни не исключают за исключением праздничных и нерабочих см. В случае, когда работа осуществляется на условиях неполного рабочего дня, расчет суммы отпускных осуществляют в общем порядке без каких-либо особенностей см. Кстати, если совместитель увольняется, не отгуляв полагающиеся ему дни ежегодного отпуска, то ему в общем порядке полагается денежная компенсация ст.

А вот просто заменить дни отдыха деньгами — нельзя. Примеры расчета отпускных совместителям. Разумеется, без наглядного пособия мы вас не оставим. Итак, правила в действии. Пример 1. Сотрудник принят на работу по совместительству Оклад — грн. В связи с этим на этот же период предоставлен отпуск по месту работы по совместительству. За период с В данном случае расчетным периодом будет февраль — апрель года. Поэтому ни календарные дни января, ни январская зарплата в расчете отпускных не участвуют.

Ежегодный отпуск на работе по совместительству устанавливается полной продолжительности, но оплата его осуществляется из расчета отработанного времени 0,25 ставки и т. Несмотря на то, что работник по совместительству непрерывно отработал менее 6 месяцев, одновременно с отпуском по основному месту работы ему можно предоставить отпуск полной продолжительности предположим, также 24 календарных дня.

Пример 2. Работник трудится на предприятии по совместительству 2 дня в неделю понедельник и среду. За расчетный период май года — апрель года работнику начислена зарплата в сумме грн.

Заметьте: дни, когда работник не работал в связи с установлением неполной рабочей недели, из расчетного периода не исключаем. Уверены: теперь вы с легкостью отправите совместителя в отпуск. Совместители имеют право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск полной продолжительности. По желанию работника отпуск может быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работу.

Если совместитель трудится на условиях неполной рабочей недели, то неотработанные дни не исключаются из расчетного периода. Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Рус Укр. Расширенный поиск. Перейти к номеру С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует. В этом номере :. Налоги и бухгалтерский учет. Автор : Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда. Совместители имеют право на отдых, как и основные работники.

Хотите знать подробности? Нюансы предоставления ежегодного отпуска В отношении ежегодного основного отпуска — без неприятных сюрпризов. По желанию работника отпуск на работе по совместительству следует предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы Заметьте: это право работника, а не обязанность! Отпускные совместителю — нюансы Отпускные совместителю рассчитываются в общем порядке.

Напоминаем, что для расчета суммы отпускных необходимо определить: — расчетный период и количество календарных дней в нем. Заметьте: расчет средней зарплаты для оплаты периода отпуска по основному месту работы и по совместительству проводится отдельно Такой вывод следует из п. Примеры расчета отпускных совместителям Разумеется, без наглядного пособия мы вас не оставим. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений. Как Вас зовут? Ваша почта. Подписаться на журнал.

Предыдущая статья. Следующая статья. Ваша оценка учтена! Оцените статью : Хорошо Нормально Плохо.

Отпуск у совместителя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

Совместитель уходит в отпуск

Работаю в общеобразовательной школе. Основная должность--психолог, по совместительству-учитель. ПФР отказался включать в льготный педагогический стаж период основного отпуска. Обоснован ли отказ? Добрый день! Отказ ПФ РФ в назначении льготной пенсии из-за невключения периода основного отпуска по педагогической специальности является незаконным. За период отпуска Вам выплачивалось денежное довольствие, производились отчисления страховых взносов в ПФ РФ.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

У вас трудятся совместители? Им тоже полагается отпуск. Правда, с некоторыми нюансами. О том, какие моменты нужно учесть, читайте далее. Нюансы предоставления ежегодного отпуска.

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха!

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Отпуск по совместительству -вопрос.

Отпуск по совместительству

.

.

Отпуск для совместителя

.

Тогда на работе по совместительству можно взять отпуск без . что данный отпуск можно предоставлять только по основному месту работы (письмо от.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 48 Статья 286 Отпуск при работе по совместительству
Комментариев: 2
  1. Радован

    Что делать если даже суд не может заставить пристава найти должника?

  2. Ника

    Зрители, одни должники и евробляхеры

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.