Нужна ли запись в ьрудовой книжке о работе по учентическому договору

Акция месяца 8- Программа стажировок - обычная составляющая повседневной деятельности многих развивающихся компаний. Обязательно ли заключать в этом случае трудовой договор? Какими правами по оплате своего труда располагает стажер в зависимости от формы заключаемого договора? Как рассчитывать выплаты стажеру? Программа стажировок - отличная возможность для перспективного молодого кандидата получить первый практический опыт, закрепить теоретические знания, полученные в учебном заведении в реальных условиях рабочего места и получить свою первую официальную запись в трудовой книжке.

Содержание:

• Работа по ученическому договору
• Запись в трудовой книжке при работе по ученическому договору
• 3. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке о том, что работник изначально проходил обучение
• Прием на работу стажера
• ученический договор и трудовая книжка
• Нужно ли производить запись в трудовую книжку об ученическом договоре (глава 32 ТК).

Работа по ученическому договору

С одной сторны - это гражанско-правовой договор, а с другой - на ученика распространяется трудовое законодательство. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора".

N "О трудовых книжках рабочих и служащих" с изменениями от 15 августа г. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием;.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш , о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В тех случаях, когда в трудовой книжке рабочего или служащего заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. В трудовой книжке лица, отбывающего исправительные работы без лишения свободы , делается запись о том, что время отбывания исправительных работ не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

N , применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ с изменениями от 15 августа г. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утв. N в ред. В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:. Предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.

Василий Петрович. Россия, г. Нужно ли производить запись в трудовую книжку об ученическом договоре глава 32 ТК. Единая Бесплатная Консультация Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Юрист Россия, г. Дружинин Илья Михайлович. Рейтинг: 0 Отзывов: 8 Личная консультация. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение.

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются. Основные положения о порядке выдачи и ведения трудовых книжек колхозников утв. В трудовую книжку колхозника вносятся: сведения о колхознике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о членстве в колхозе: прием в члены колхоза, прекращение членства в колхозе; сведения о работе: назначение на работу, перевод на другую работу, прекращение работы; сведения о трудовом участии: принятый в колхозе годовой минимум трудового участия в общественном хозяйстве, его выполнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий, награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные уставом и правилами внутреннего распорядка колхоза, другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи: а о времени службы в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва зачисления и даты увольнения со службы; б о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; в о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики , партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, указанных в п.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Запись в трудовой книжке при работе по ученическому договору

Ученический и трудовой договор это два разных вида договора. Ученичество может быть организовано в разных формах. Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Поэтому их можно записать в ученическом договоре.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

3. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке о том, что работник изначально проходил обучение

Я устроился на работу, работаю уже 3 месяца, но трудовой договор так и не выдали, говорят, что испытательный срок. Обещают выдать договор после 3-х месяцев исп. Как быть? Начните с письменного обращения к работодателю, подайте заявление о выдаче трудового договора и выплате денежных сумм за сверхурочные работы, заявление вручайте с отметкой в получении либо направляйте почтой с уведомлением и описью вложения. Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели не выплатили компиляцию за отпуск. Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск? Заранее спасибо за ответ! Рф Татьяна Наумченко Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения. С 19 октября г.

Прием на работу стажера

Ученический договор. Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником. В кадровой практике встречается немало случаев, когда работодатели принимают на работу физических лиц для выполнения ими функциональных обязанностей по профессиям "ученик охранника", "ученик водителя" и т. Несомненно, делается это для того, чтобы в период так называемого ученичества работнику выплачивалась много меньшая плата за труд, чем тому, кто не является учеником, но работает по той же профессии, которую осваивает ученик.

Необходимо ли делать запись в трудовой книжке о том, что работник изначально проходил обучение. Или то время, что он будет проходить нигде фигурировать не будет? Сохраняется ли страховой стаж по ученическому договору разрыв в трудовой.

ученический договор и трудовая книжка

.

.

Нужно ли производить запись в трудовую книжку об ученическом договоре (глава 32 ТК).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отмена трудовых книжек / Трудовая книжка в России