Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подтверждение опьянения на рабочем месте

Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы такого работника и не допускать его к работе ч. При этом состояние токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Напомним, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы акта о появлении на работе нетрезвого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие доказательства могут служить подтверждением алкогольного опьянения?

Акция месяца 8- В связи с изменением порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического мы как работодатель оказались в затруднительной ситуации. Согласно вышеуказанному порядку при установлении признаков опьянения у работника работодатель должен его отстранить и направить на освидетельствование в организацию, имеющую лицензию.

В нашем случае организация находится далеко, соответственно пока работник пребудет в нее, то вероятность содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе значительно сократится, а согласно порядку допустимая концентрация этилового спирта в выдыхаемом воздухе считается 0,16 миллиграмма на 1 л.

В результате в акте не будет отражено алкогольное опьянение. Как в таком случае поступить работодателю?? Ведь мы работника просто обязаны отстранить при наличии признаков опьянения, а в случае отрицательного результата в акте отстранение получается будет необоснованным. За период отстранения заработная плата не начисляется. Работник может данное отстранение оспорить в суде. Подтвердить алкогольное опьянение может не только медицинское освидетельствование, но и иные доказательства. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением , так и другими видами доказательств п.

К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ см.

Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется оформить внутренний акт в произвольной форме. В нем следует отразить:. Данные документы позволят подтвердить состояние опьянения работника.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы , с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме. При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы. Если этого не сделать, то ответственность за возможные последствия выполнения сотрудником трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя.

Должностные лица организации, которые не провели отстранение , могут быть привлечены как к административной ст. При обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения его непосредственный руководитель или представитель службы персонала оформляет докладную записку на имя руководителя организации.

В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение, например: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т.

Далее работника рекомендуется направить на медицинское освидетельствование в специализированную организацию, имеющую соответствующую лицензию. Услуги по освидетельствованию медорганизации в общем случае оплачивает работодатель. Однако если факт опьянения подтвердится, данную сумму впоследствии можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю ст.

Вместе с тем, работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования ст. Такой отказ зафиксируйте актом в произвольной форме. Если работник отказался от освидетельствования, то подтвердить факт опьянения поможет акт , составленный и без участия медиков. Его поддерживают и все нижестоящие суды.

Такой акт нужно составить непосредственно в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения, иначе доказать этот факт будет невозможно. Акт подписывают не менее двух человек. Предложите сотруднику, появившемуся в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

После оформления всех документов, подтверждающих опьянение работника, процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам. Отстранение от работы в связи с появлением в состоянии опьянения оформляют только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь появится в пьяном виде, то всю процедуру отстранения от работы придется провести повторно.

Появление на работе в пьяном виде является грубым дисциплинарным проступком и считается достаточным основанием для увольнения подп. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Отстранение от работы Какие доказательства могут служить подтверждением алкогольного опьянения?

Какие доказательства могут служить подтверждением алкогольного опьянения? Темы: Отстранение от работы Система Кадры. Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель?

Ответ на вопрос: Подтвердить алкогольное опьянение может не только медицинское освидетельствование, но и иные доказательства. В нем следует отразить: место и время составления акта; данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен, с указанием их Ф. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как отстранить от работы пьяного сотрудника При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Отстранение от работы. Увольнение по соглашению сторон. Какие компенсации и пособия выплачивает работодатель при сокращении штата и численности. Новости по теме. Отсутствие на работе отстраненного сотрудника прогулом не считается. Топ вопросов экспертам. Минтруд установил новую доплату для работников. Иностранцев разрешили ставить на учет по адресу бытовок.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Акция месяца 8- Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник неоднократно появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, можем ли мы сами приобрести и применить алкотестер, тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ? И если мы сами, использовав его, составить акт о наличии алкогольного опьянения. Будет ли такое доказательство иметь юридическую силу или такое освидетельствование может делать только врач в лечебном учреждении, имеющем на это лицензию?

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю?

Акция месяца 8- В связи с изменением порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического мы как работодатель оказались в затруднительной ситуации. Согласно вышеуказанному порядку при установлении признаков опьянения у работника работодатель должен его отстранить и направить на освидетельствование в организацию, имеющую лицензию. В нашем случае организация находится далеко, соответственно пока работник пребудет в нее, то вероятность содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе значительно сократится, а согласно порядку допустимая концентрация этилового спирта в выдыхаемом воздухе считается 0,16 миллиграмма на 1 л. В результате в акте не будет отражено алкогольное опьянение.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

С 26 марта г. Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя. Но нередко работник просто отказывается проходить такое освидетельствование или даже подписать направление работодателя. Что делать? Достаточно ли выдать работнику направление и зафиксировать этот факт трехсторонним актом? Нужно ли доставлять работника к месту освидетельствования, если работодатель находится на значительном удалении. В таких ситуациях работодателю лучше подстраховаться и подтвердить факт опьянения работника актом, составленном комиссией не менее 3-х человек. Акт в свою очередь составляется на основе служебной записки, докладной, рапорта охраны и проч.

Как подтвердить факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения?

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде. Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп. Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно. Начать оформление факта появление на работе в состоянии опьянения нужно с составления докладной записки на имя руководителя организации.

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения далее по тексту — состояние опьянения , работодатель может уволить его на основании пп. Состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено. Таким подтверждением является акт медицинского освидетельствования. Однако на практике можно обойтись и без него.

Как отстранить от работы нетрезвого работника

Валерия Иванова. Из этой статьи вы узнаете: как по внешним признакам определить, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо в другом состоянии, при котором допускать его к работе опасно. И как в этом случае следует оформить его отстранение от работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудников скорой помощи в Астане уволили за пьянство на рабочем месте (24.10.17)

Нетрезвое состояние работников во время исполнения ими своих трудовых обязанностей, безусловно, не может порадовать руководство. Однако несмотря на то, что формально основания для отстранения таких сотрудников от работы и даже для их увольнения у работодателя имеются, на практике наличие состояния опьянения необходимо подтвердить надлежащим образом. Медосмотру в целях проверки на трезвость могут подлежать не только водители. Согласно Кодексу законов о труде , появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии равно как и в состоянии наркотического или токсического опьянения является основанием для его увольнения , а также для отстранения от работы. Последнее, в частности, представляет собой временное прекращение выполнения работником трудовой функции в соответствии с трудовым договором, по решению работодателя. Вместе с тем, определяя такие основания, Кодекс тем самым не предусматривает способов подтверждения того, что работник действительно находится в состоянии опьянения.

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии

.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник неоднократно появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения.

.

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Так ли беспомощен сотрудник?
Комментариев: 4
  1. goagistversu

    Добрый вечер, у меня вальгусная деформация стопы, хотелось бы узнать призывают ли с таким заболеванием?

  2. Тихон

    О ментах (ибо это не полиция), можно сказать так:

  3. seavonho1989

    А если в акте о приеме передачи телефона, в пункте состояние товара указанно ПОТЕРТОСТИ. Я отказался подписать такой акт, и попросил изменить этот пункт, а продавец сказал В таком случае забирайте свой телефон, мы его не примем! можно ил при этом утверждать, что продавец отказался разорвать договор о купле продаже?

  4. paysootur

    А рубашка и галстук шикарные !

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.