Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила сокращения работника по тк рф

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как сократить работника

Так как технологию производства изменять достаточно сложно и дорого, в некоторых случаях работодателю приходится проводить структурную реорганизацию. Например, возникает необходимость переместить рабочее место менеджера или другого сотрудника из теплого офиса в центре города в прохладный производственный цех за городом с соблюдением всех социальных гарантий, обеспечением нормальных условий труда и сохранением трудовой функции.

Понятно, что это не всем может понравиться, но бизнес есть бизнес, ничего личного. У сотрудника всегда есть выбор: либо остаться на новых условиях, либо уволиться с получением выходного пособия.

Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации.

Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер, уведомлять необходимо за три месяца. Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе. К данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной квалификации на работе остаются:. Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под подпись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должны быть указаны срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников.

Предложить увольняемым имеющиеся вакансии причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место. Оформить расторжение трудового договора , выдать расчет, трудовую книжку. Это нормально и в этом нет ничего страшного.

Работодатель имеет полное право самостоятельно принимать необходимые решения, которые касаются рационального по его мнению и эффективного менеджмента. Кроме того, действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в принятии подобных решений. В принципе, если работники обладают равной производительностью, работодатель может сократить любого на свое усмотрение.

Но на практике так гладко не бывает, поэтому приходится действовать от противного:. Однако в соответствии со статьей ТК РФ , работодатель, если сотрудник не против, может уволить работника до истечения двухмесячного срока, дополнительно выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка за пропорционально оставшееся время до увольнения. Да, есть такое правило, что беременных сокращать нельзя.

Это разрешается только в случае ликвидации организации, но это совсем радикальный подход подробнее о нем см. Это последнее, что можно сделать в решении вопроса о высвобождении персонала.

Однако у этого варианта есть один существенный плюс, по сравнению с предыдущими двумя, — не придется платить выходное пособие сокращенным сотрудникам за третий месяц, если они к этому времени не трудоустроились. Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя.

Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника. Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы.

Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов. Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки.

Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник.

Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик. Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве.

Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать. Как сократить работника. Никита Костров. Люди на работу устраиваются, люди с работы увольняются.

Это нормально. Но иногда происходят вынужденные увольнения: в условиях кризиса, например, или в связи с установкой нового оборудования, которое заменяет труд нескольких рабочих. В таких ситуациях работодатель задается вопросом, как оформить сокращение работника по ТК РФ. Связанные статьи. Изменения условий труда Так как технологию производства изменять достаточно сложно и дорого, в некоторых случаях работодателю приходится проводить структурную реорганизацию.

В связи с уменьшением штата или численности У этого варианта есть два нюанса: При уменьшении штата или численности необходимо уведомлять органы занятости о предстоящем увольнении персонала. Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Разберем эти два нюанса на примере конкретных вопросов. Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата Процедура сокращения работников следующая. При равной квалификации на работе остаются: семейные; единственные кормильцы; инвалиды труда и боевых действий; студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя.

Кроме того, не могут быть сокращены: беременные; женщины с детьми до трех лет; одинокие родители. Если сократили должность и через 2 месяца опять ее ввели Это нормально и в этом нет ничего страшного. Кого сократить, если преимущественное право отсутствует В принципе, если работники обладают равной производительностью, работодатель может сократить любого на свое усмотрение.

Но на практике так гладко не бывает, поэтому приходится действовать от противного: у кого меньше дней больничного хотя это не может являться определяющим фактором ; у кого меньше ошибок или брака в работе и т. По каким критериям сокращают работников детского сада По тем же самым, что и всех остальных работников. Порядок сокращения у индивидуального предпринимателя Порядок сокращения работника по ТК РФ одинаков, что для ИП, что для государственного унитарного предприятия.

После получения уведомления о сокращении работник должен работать или нет Да, должен. Существуют ли правила сокращения работника по беременности Да, есть такое правило, что беременных сокращать нельзя. Сокращение в связи с ликвидацией организации Это последнее, что можно сделать в решении вопроса о высвобождении персонала. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступ. Автор: Никита Костров. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя.

Как уволить без выплаты выходного пособия Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы.

Как уволить в связи с призывом Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Расторгаем срочный договор в отсутствие работника Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Трудовые отношения при банкротстве предприятия Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве.

Образцы документов. Приказ на увольнение по соглашению сторон. Приказ о сокращении штата. Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения и порядок составления. Уведомление об увольнении. Приказ об увольнении по собственному желанию. Club TK.

Как сократить работника

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст. Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц:. Конечно, они могут проводиться и параллельно, это частая практика.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , соответствующую квалификации работника. Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее. На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором см. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Так как технологию производства изменять достаточно сложно и дорого, в некоторых случаях работодателю приходится проводить структурную реорганизацию. Например, возникает необходимость переместить рабочее место менеджера или другого сотрудника из теплого офиса в центре города в прохладный производственный цех за городом с соблюдением всех социальных гарантий, обеспечением нормальных условий труда и сохранением трудовой функции. Понятно, что это не всем может понравиться, но бизнес есть бизнес, ничего личного. У сотрудника всегда есть выбор: либо остаться на новых условиях, либо уволиться с получением выходного пособия. Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия.

Акция месяца 8-

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

.

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и в том случае, если подобное правило установлено локальными.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. premangag

    Выход есть, выйти на Европейскую плошадь, поскакать и по обзывать Путина с москалями!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.