Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Право проезда к месту отдыха неработающей матери одиночки по северам

И еще слышала про магазин "Детали"на Северном рынке - вроде там тоже настоящие Полароид продают. А вообще, хочу качественные очки с защитой, но не очень дорого - в пределах гривен - где еще можно посмотреть? В спортмагазинах - типа Драйв-спорта, Адреналина. Я бы подождала, но, если скидка будет гривен, лучше купить сейчас, и носить, а если вполовину - то я бы повременила Это может быть только на очень устаревшую коллекцию или если магазин закрывается. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предоставления льготного отпуска районах крайнего севера

Вы работали с сентября года, значит 1-й раз имели право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно по сентябрь года. Вы брали этот проезд в июне года.

Следующий бесплатный проезд к месту проведения для Вас будет до сентября года, но воспользоваться Вы этим проездом бесплатным можете в любое время как минимум с января года по сентябрь года.

Для сведения: контролирует место нахождения офицеров и солдат отдельная прокуратура. Ее работники проверяют документацию отпускников в любом городе пребывания. Подсказка: на практике, как и на гражданских производствах, военнослужащим помогает составлять просьбу кадровик, работающий в части. Если работник по какой-то причине не желает использовать предоставляемый ему отпуск, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя, где изъявляется желание на получение денежной компенсации.

При этом её величина в каждом случае рассчитывается строго индивидуально. Офицеры, занимающиеся научной деятельностью без отрыва от выполнения основных обязанностей, также получают льготные отпускные сроки й параграф Указа :.

Длительность отпускного периода Исчисление отпускных периодов военным производится по особым правилам. Законодательство включает массу дополнительных привилегий для защитников Отечества.

Этот человек ведет личные дела и владеет соответствующей информацией. Правила оформления отпускных периодов таковы:. Одна из них не может быть менее 15 суток, В первый и последний годы службы длительность легитимного отсутствия в расположении части может быть менее установленной: исчисление осуществляется пропорционально сроку службы, округление производится в сторону увеличения не 8,5 суток, а 9.

Солдат-срочников Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Длительность стандартного оплачиваемого отпуска составляет сегодня 28 дней.

Длительность дополнительного льготного отпуска рассчитывается индивидуально, с учетом большого количества самых разных факторов. Особенности оформления и предоставления Оформление и предоставление льготных отпусков всегда связано с большим количеством самых разных нюансов.

Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных отпусков в том числе за многосменный режим работы , независимо от его продолжительности. Работникам, имеющим право на ежегодный основной отпуск свыше 15 рабочих дней и одновременно на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, при суммировании этих отпусков их продолжительность не должна превышать: 24 рабочих дней при дневном отпуске за работу с вредными условиями труда 30 рабочих дней при дневном отпуске за работу с вредными условиями труда и 36 рабочих дней при дневном отпуске за работу с вредными условиями труда.

Если при указанном суммировании продолжительность этих отпусков будет меньше ежегодного основного отпуска, то предоставляется ежегодный основной отпуск. Инвалидам-слепым дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда суммируется с их ежегодным основным отпуском.

Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации.

Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него рабочим и служащим моложе восемнадцати лет военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.

Решением Верховного Суда РФ от 5 ноября г. В случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается. Рабочим и служащим, переведенным с одного предприятия на другое, дополнительный отпуск может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных и других учебных заведений, если они поступили на работу в данную школу или учебное заведение в начале учебного года и проработали полный учебный год, дополнительный отпуск предоставляется в период летних каникул одновременно с ежегодным основным отпуском.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в порядке исключения, допускается соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков, но не более, чем за три года. В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года. При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть отпуска превышающая 6 месяцев присоединяется к следующему отпуску. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется.

Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно а неработающим пенсионерам - один раз в три года. Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи супруг, дети.

Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта. Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов. При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем. Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со второго года работы то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы.

В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно наступает у работника после 4 февраля года, если время его непрерывной работы до и после 4 февраля года составляет в сумме не менее 12 месяцев. Право на оплату проезда один раз в три года у неработающих пенсионеров наступает на третьем году после 4 февраля года, то есть после 4 февраля года.

Право оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи супруг, дети наступает у предприятий, организаций, учреждений после 6 июня года в том случае, если работник проработал непрерывно до и после 4 февраля года в сумме не менее 12 месяцев. Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

При увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию отпуск предоставляется в натуре с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходит за пределы срока договора.

В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Перечислению категорий работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска, посвящена глава ТК РФ. В ней указаны:. Необходимость предоставления льготного отдыха может быть прописана отраслевыми соглашениями. Так, в настоящее время действует соглашение, согласно которому тренерам и спортсменам предоставляются дополнительные дни отдыха не менее четырех.

Право на дополнительный отпуск имеется у лиц, работающих в особых условиях. В соответствии с Постановлением Правительства их числу относятся сотрудники Представительств России.

Аналогичные льготы имеют судьи, сотрудники следственного комитета и таможни, прокуроры. Дни отдыха сверх стандартной нормы предоставляются отдельным категориям медицинских работников и преподавателям раз в 10 лет продолжительностью до года. При наличии финансовых возможностей компания-наниматель вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам, даже если ТК РФ не обязывает ее это делать.

Порядок выделения льгот прописывается в коллективном соглашении или локальных актах после согласования с персоналом и профсоюзными органами. Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством например, сокращение продолжительности оплачиваемого отдыха , принимать нельзя. Если в трудовом договоре человека прописан ненормированный рабочий день, ему положен отпуск независимо от того, привлекают ли его к труду после окончания смены фактически или нет.

Согласно ТК РФ, продолжительность отдыха составляет не менее трех календарных дней. Точное число определяется внутренними актами компании или коллективным соглашением. Дополнительные дни отдыха положены сотрудникам, чьи условия труда в результате специальной оценки признаны вредными или опасными.

Продолжительность отпуска определяется работодателем и фиксируется в коллективном договоре или межотраслевом соглашении, в индивидуальном трудовом контракте каждого сотрудника. Заменить льготу денежной компенсацией нельзя. Продолжительность льготного отдыха для трудящихся на Севере составляет 24 календарных дня. Для тех, кто работает на приравненных к нему территориях, установлена продолжительность дополнительного отпуска 16 дней.

Для определения размера отпускных используется средний заработок, рассчитанный за последние 12 месяцев труда в организации. Если в указанный период специалист не был трудоустроен, за основу берется предшествующий период. Если человек никогда ранее не работал, бухгалтер использует в формуле заработную плату за тот месяц, когда работник берет дни отдыха.

Оплатить отпускные нужно за три дня до наступления отпуска. В случае несоблюдения этого правила отдых следует перенести по заявлению сотрудника. Работник вправе потребовать от организации компенсацию за совершенную просрочку. Сезонные работы также предполагают возможность предоставления дополнительных дней оплачиваемого отдыха, например, за ненормированный распорядок дня. При расчете продолжительности отпуска бухгалтеру следует исключать праздничные даты. Льгота исчисляется в календарных днях, верхний предел ее длительности законодательством не установлен.

Законодательство не запрещает объединять основной и дополнительный отпуск в один. Главное — соблюсти два условия: дробление должно быть согласовано с руководством, любая часть отдыха должна быть не менее 14 дней. Непредоставление дополнительных дней отдыха, положенных в соответствии с Трудовым Кодексом или федеральными законами, в течение двух лет считается административным правонарушением.

Контролирующие органы вправе привлечь работодателя к ответственности: обложить штрафом или приостановить деятельность юридического лица на срок до трех месяцев. Имеется ввиду: льготный отпуск для лиц, проживающих в районах, приравненных к районам Крайнего севера. Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Заботиться о соблюдении данной нормы должен работодатель, если всё же вы не использовали отпуск в уст. В указанном вами случае, отпуск за год можно отгулять в , а за гг. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Пприем старой оправы от очков за деньги

Правительство Российской Федерации активно развивает политику предоставления различных видов льгот определенным категориям граждан. Данная статья будет посвящена одной из таких категорий, а именно предоставление льгот пенсионерам. При достижении гражданами РФ пенсионного возраста, который на данный момент составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, становится доступной социальная поддержка государства в виде предоставления различного рода льгот. Одной из таких видов помощи является бесплатное санаторно-курортное лечение. Предоставление такого вида лечения возможно 1 раз в течение календарного года при личном обращении пенсионера в соответствующую социальную службу.

Получение заболевания, увечья или повреждения во время выполнения служебных обязанностей или в быту. Частичная утрата возможности самостоятельно передвигаться. Это же касается и возможностей использования общественного транспорта.

Вопрос: В соответствии со ст. Имеют ли право члены семьи работника на оплату проезда в другое место, отличное от места использования отпуска работником? Обязательно ли нахождение членов семьи работника в том месте, где использует льготный отпуск работник? Возможна ли оплата проезда членов семьи работника, если работнику предоставлен льготный отпуск, но он никуда не выезжал? Компенсационная выплата на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера в году Согласно пункта 3 Правил компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться в виде: Пенсионерам из категорий граждан, указанных в статье 6.

Матери - одиночки 2018: последние новости о выплатах пособий и льготах

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет :. Утвердить прилагаемые Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией Правил, утвержденных настоящим постановлением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на обеспечение выполнения функций федеральными государственными органами, в том числе федеральными органами исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и обеспечение деятельности соответствующих федеральных бюджетных учреждений. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил, утвержденных настоящим постановлением. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей. Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях далее - работники организаций , и членов их семей. Работникам организаций и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов далее - компенсация расходов. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж жена , несовершеннолетние дети в том числе усыновленные , фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению и возвращения как вместе с работником, так и отдельно от него в период нахождения работника в отпуске. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Порядок предоставления льготного отпуска районах крайнего севера

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Вы работали с сентября года, значит 1-й раз имели право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно по сентябрь года.

Актуальная информация и последние новости о том, какие выплаты и льготы может получить мать - одиночка в году. Новое в законодательстве. Размеры и графики выплат пособий.

Льготный проезд

Я работаю в бюджетной организации в ХМАО. Ездили семьей в льготный отпуск, брали ребенка от первого брака с нами не проживает. Глав бух утверждает, что оплачивается проезд только тем детям, которые проживают с нами!

Имеет имеете то, значение ли Вы статус матери-одиночки. Для нужно этого, чтобы в Свидетельстве о рождении ребенка в отец "графе" стоял прочерк, или отец записан бы был со слов матери. А если отец установлен, то статусом одиночки-матери Вы не обладаете и выплаты будут как у Если. Оформят пособие по ребенком за уходу до 1, 5 лет, дополнительно детские до 18 лет и единовременных пару выплат суммы и др. Федеральные пособия: 1 Единовременное пособие рождении при ребенка с 1 января года рублей назначается при обращении за пособием в месяцев 6 течение со дня рождения ребенка; выплачивается не дней 10 позднее с даты предоставления всех необходимых месту а по документов работы службы, учебы одного из ребенка родителей -свидетельство о рождении ребенка; -справка ЗАГС органа; -справка с места работы о неполучении другого пособия родителя либо справка из службы если, занятости другой родитель не трудоустроен. Льготы и выплаты матерям в одиночкам году Какие льготы полагаются одиночке-матери.

Матери - одиночки 2018: последние новости о выплатах пособий и льготах

.

Я неработающая мать одиночка -ВЫПЛАТЫ НА РЕБЁНКА С ДО 3х ЛЕТ какие? не относятся к категориям населения, имеющим право на льготный проезд . Выплата пособия производится по месту работы (учебы) одного из парков культуры и отдыха, выставочных залов (находящихся в ведении.

.

Оплата проезда ребенка к месту отдыха

.

Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСТОРИИ МАМ. Мать одиночка. Как воспитать ребенка без отца?
Комментариев: 2
  1. Сильва

    А в мене таке питання.

  2. Леокадия

    Все дуже цікаво! Це наше життя! Якщо не одне так друге, рано чи пізно ми всі стикаємося з проблемами! Все дуже добре, продовжуйте далі!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.