Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству в период отпуска основному месту работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работодатель вправе заключить трудовые договоры на условиях совместительства с лицами, указанными в вопросе, не уведомляя при этом работодателя по основному месту работы. Выходить на основную работу внешний совместитель не обязан. Сотрудница вправе получать пособие по одному из мест работы — либо по основному месту работы, либо по совместительству, даже если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен по двум местам одновременно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работодатель вправе заключить трудовые договоры на условиях совместительства с лицами, указанными в вопросе, не уведомляя при этом работодателя по основному месту работы.

Выходить на основную работу внешний совместитель не обязан. Сотрудница вправе получать пособие по одному из мест работы — либо по основному месту работы, либо по совместительству, даже если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен по двум местам одновременно.

В силу ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ч. При этом ч. Конституционный Суд РФ в постановлении от Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению.

Согласно ч. Таким образом, указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Данной нормой не предусмотрено каких-либо ограничений для работы сотрудницы на условиях внешнего совместительства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.

Поэтому независимо от того, работает ли женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы или нет, она вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству и работать, не оформляя отпуск по уходу за ребенком по совместительству.

Одна из женщин в рассматриваемой ситуации находится на основной работе в отпуске по беременности и родам, который предоставляется с выплатой соответствующего пособия ст. При этом органы ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного работнице, если фактически она продолжала работать в организации, оформившей ей отпуск по беременности и родам подп.

В данном же случае сотрудница получила пособие по беременности и родам у одного работодателя, а планирует в период отпуска по беременности, оформленного у него, работать у другого.

Трудовые отношения, возникающие в рамках внешнего совместительства, независимы от трудовых отношений, возникших по основному месту работы. В соответствии со ст. Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднице, являющейся внешним совместителем, на основании ее заявления отпуск по уходу за ребенком. Положениями ст. Вместе с тем по смыслу ч. В данном случае полагаем, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и оформившая такой же отпуск по совместительству, может получать пособие по уходу за ребенком только по одному из мест работы.

При этом следует учитывать, что право работника на отпуск по уходу за ребенком в любом случае не зависит от того, положено ей по этому месту работы соответствующее пособие или нет. Если работник желает получать пособие по уходу за ребенком у работодателя, у которого он работает по совместительству, это пособие, по нашему мнению, следует назначить и выплачивать в соответствии с ч.

Обращаем внимание, что изложенная позиция по вопросу о порядке назначения пособия по уходу за ребенком в случае, если совместитель, которому работодатель предоставит отпуск по уходу за ребенком, выразит желание получать у него пособие по уходу за ребенком, является нашим экспертным мнением.

Рекомендуем обратиться в ФСС России, уполномоченный на дачу соответствующих разъяснений п. Москва, Орликов пер. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Может ли организация взять на работу по совместительству на 0,25 ставки двух женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет и по беременности и родам? Судебная практика. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос.

Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Можно ли возложить контроль за исполнением приказа на человека, находящегося на больничном. Об определении аналогичных рабочих мест для целей спецоценки. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы

На страницах журнала мы уже так или иначе затрагивали тему замены временно отсутствующих работников. Сегодня соберем все возможные способы вместе и поговорим об их особенностях. Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты. Совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям.

Работница продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. А вот в Таблице 6 на нее будут сформированы две строки. Одна — с суммой заработной платы, начисленной за фактически отработанное ею время в июне года грн. ЕСВ — грн. Вопрос 5.

Совместительство во время отпуска

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком. Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете. Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно. Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права.

задать свой вопрос

Можно ли во время отпуска работать по совместительству? Могу ли я работать внешним совместителем на полную ставку в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы? Законодательно работать в таком режиме не положено. В соответствии с частью первой ст. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Новости Инструменты Форум Барометр.

На вопросы отвечал Ю. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ. Работник, работающий по совместительству, приносит с основного места работы справку, что на основном месте работы он взял отпуск без сохранения зарплаты, допустим, на 2 месяца.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Согласно ст. Данный документ является основополагающим для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с этим у одного и того же работника и работодателя не может быть одновременно двух и более трудовых договоров, регламентирующих их отношения.

Вопрос: Вправе ли сотрудник, работающий на предприятии по трудовому договору, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск заключить с предприятием другой трудовой договор соглашение для продолжения работы во время своего отпуска? Ответ: Согласно ст. При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. Наконец, в силу ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника

.

Работник может и не находясь в отпуске заключить договор с другой т.к. устроившись на работу по совместительству, сразу же должен будет периодов по основному месту работы работника-совместителя.

.

Отпуск до 3 лет и работа

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о приеме работника. Бухгалтер 911, №48, 2015.
Комментариев: 1
  1. Исай

    Какой дебил к этому лживому подонку пойдет за юридической помощью? Надо быть умственно неполноценным, чтобы не понимать, что если реформа пройдет, то за пределами Москвы народ будет ненавидеть и презирать свое государство. Гадить государству и чиновникам станет подвигом и доблестью. Моральные ценности умрут и либо страна возродится, через большую кровь, либо развалится на части. Уже сейчас многие ощущают себя рабами, а как следствие, отказываются зарабатывать на что-то большее, чем первичные потребности, точнее, чтобы приобрести только то, что забрать почти невозможно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.