Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение за три года до пенсии

Работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, предлагается предоставить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации. Документом предлагается внести изменение в статью 42 Кодекса законов о труде Украины, дополнив часть вторую статьи новым пунктом, согласно которому, в перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат. Как отмечают авторы законопроекта, это введет дополнительные гарантии защиты трудовых прав пожилых работников в случае изменения в организации производства и труда, усиления их социальной защиты в период достижения предпенсионного возраста. Одновременно, народные депутаты отметили, что законодательством Украины предусмотрена социальная защита лиц предпенсионного возраста. К статье не оставили пока что ни одного комментария.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все, что нужно знать о предпенсионном возрасте

Редактор Цензор. Как сообщает парламентский корреспондент Цензор. НЕТ документ поддержали нардепов. Законопроектом предусматривается предоставить работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсии, право на преимущественное оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

Так, вносится изменение в статью 42 Кодекса законов о труде Украины, согласно которому, в перечень категорий работающих, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Читайте на "Цензор. Для добавления комментария Вам необходимо включить JavaScript и Cookies в настройках вашего браузера. Комментировать Сортировать:. Совет форумчан Правила форума. SergTranscarpathian ипаные популисты Me Отнюдь. Персонально видел прецедент, когда сотрудницу отдела бухгалтерии уволили за пол-года до пенсии, хотя по факту она исполняла свои обязанности нормально, а директор жлоб, решил штат сократить. Это было еще в году м, кажется, так что это не вопрос о давлении на бизнес или еще что.

А за пол-года до пенсии работу намного трудней найти, чем за три года до пенсии. Me Ты не работал с тем директором. Me тот еще мудак. SergTranscarpathian речь идет о гос. Володимир Логойда Это дебильный коммунизм. Почему я как работодатель не могу уволить работника, с которым я не хочу работать? Ну не подходит он мне, а процедура настолько запутана, что любой чих и человек восстановится на работе через год-два и потом плати ему за вынужденный прогул.

Это какое-то рабство наоборот. И ещё говорят о рыночной экономике. В Европе нет её - там грёбаный социализм. Рынок есть в Штатах и то, зажимают постепенно.

Можно требовать немедленного разрыва, если очень уважительные причины предусмотреть законом перечень. Нет, блин - а такие условия, а сякие условия, а оближи лентяя, а обложись приказами, протоколами, согласиями профсоюза, требованиями явиться и дать объяснение, а у лентяя ребёнок до 3-х лет или ещё что-то и хер выпрешь, а то в суд пойдёт, а суд его пожалеет и обдерёт тебя как липку потом.

А потом приказ надо писать командой адвокатов, а то не дай Бог буква не так и восстановится. Или трудовую не так заполнил и тоже проблема потом меняют дату увольнения. Сергей Канев Двадцать лет ты хотел работать с этим сотрудником, а потом вдруг перехотел. Все не так просто. Еще со времен Римской империи предусматривались законы от злоупотреблений.

Так и здесь. Olena Cemenko теперь на работу не возьмут тех, у кого 3 года до пенсии. Леопольд Пупкин 3cf6c Все гораздо проще. Увольнять будут когда останется 3,5 года. Иначе если не успеют - этот балласт будет 3 года болтаться. Сергей Канев Tебе, одноклеточному, сколько лет осталось чтобы стать балластом?

Бабушка лет 60 сидит в трамвае и говорит - еду в маршрутке, а водитель говорит - я сегодня мусор вожу! В наших реалиях это очень легко сделать. Антип61 Теперь хрен кто возьмет на работу человека предпенсионного возраста.

Сейчас на рынке труда, если тебе стукнуло 40, ты уже никому не нужен. При отсутствии защиты работников наемного труда, эта норма как была, так и окажется всего лишь на бумаге. БендеровскийЗаяц Вау, чемпионат по граблям в разгаре. У нас девушек не берут на работу потому что не хотят потом по закону 3 года за ними место держать. Теперь еще работников предпенсионного возраста будут увольнять за 3. Браво депутаты, браво! Антип61 А молодых парней не хотят брать потому что в АТО призвать могут Степан Булыга Безработных добавится их будут увольнять раньше а брать на работу никто не будет -очередное дураковатое решение Ars UA Надо было запретить увольнять за 15 лет до пенсии.

Борт Один Геноцид распространяется не только на пенсионеров, но уже и на пред пенсионные возрасты, у нашего Левиафана аппетиты растут. Теперь будут увольнять За 3 года и 2 месяца. Хотя это не проблем а в стране в которой после 40 работа не светит. Ну госчинуши не в счет,хотя они уже династии там создают,скоро увидим 24 министров. Реклама MGID. Новости о товарах. Вход на форум Цензор.

Нет учётной записи на Цензор.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Моей жене В октябре г. Она сразу встала на учет в службу занятости населения и состоит там по сегодняшний день. Работу до сих пор ей не подобрали и она получает пособие.

Редактор Цензор. Как сообщает парламентский корреспондент Цензор.

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Люди, которым за 50, как правило, держатся за работу, потому что понимают: найти в этом возрасте хороший вариант трудоустройства довольно сложно. Хотя у нас есть закон, запрещающий дискриминацию по возрасту, наниматели часто неохотно встречают возрастных соискателей. Многие боятся, что такие работники будут часто болеть и не очень тщательно относится к своим служебным обязанностям, а молодые начальники не приветствует подчиненных, которые старше их, так как чувствуют себя с ними психологически некомфортно. Особенно уязвимыми являются люди в предпенсионном возрасте. Есть ли для них какие-то трудовые гарантии и льготы? Может ли работодатель сократить или уволить работника за пару лет до пенсии? И что делать, если вы все же остались без работы? Как можно заметить, мы отошли от конкретной привязки к возрасту, поскольку пенсионный возраст будет меняться.

Сокращение за год до пенсии

Таким образом, Закон запрещает увольнять работников, которым осталось работать менее трех лет для выхода на пенсию. Напомним, что законодательством Украины предусмотрено, что работники предпенсионного возраста, которым осталось менее 10 лет до выхода на пенсию, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Кроме того, для лиц предпенсионного возраста за два года до наступления права на пенсию продолжительность выплаты помощи по безработице увеличена почти вдвое, но такая помощь не может превышать календарных дней. Вступил в силу закон, запрещающий сокращать работников предпенсионного возраста.

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы.

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии.

.

.

.

сократить или уволить работника за пару лет до пенсии? за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Поликсена

    Все нормальные люди сейчас держат все документы в облаке, а диски шифруются

  2. Валерия

    Как заставить хозяев убирать экскременты за их псами? Было бы интересно услышать слова специалиста в юриспруденции.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.