Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тест по управлению персоналом с ответами

Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Тема 1. Управление персоналом в системе менеджмента организаций. Предметом науки управления персоналом является:. Процесс управления персоналом включает:. Управление персоналом - это:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тесты по управлению персоналом

Тип: Тест Размер: Вопрос: Виды тестов, которые наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников - это тесты:. Вопрос: Внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, называется стимулом.

Вопрос: Возможности повышения квалификации, карьерного продвижения являются мотиваторами для:. Ответ: Максимально эффективно использовать потенциал работников для обеспечения роста эффективности работы организации.

Вопрос: Группы персонала организации, выделяемые в соответствии с выполняемыми функциями, называются:. Вопрос: Диапазон внутриорганизационных перемещений у специалистов определяется дифференциацией:.

Вопрос: Для предприятий с массовым серийным характером производства целесообразна концепция управления персоналом:. Вопрос: Документы, регламентирующие задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников, содержащие методы и правила выполнения работ являются:. Вопрос: Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально-необходимых качеств личности, называется:. Вопрос: Если руководство организации имеет обоснованный прогноз кадровой ситуации и средства воздействия на ситуацию, то такая кадровая политика называется:.

Вопрос: Если руководство организации осуществляет постоянный контроль за кадровой ситуацией и принимает меры по ликвидации негативных состояний, то такая кадровая политика называется:. Вопрос: Если руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем, то такая кадровая политика называется:. Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии интенсивного роста организации - это:.

Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии стабилизации организации - это:. Вопрос: Задачи по управлению персоналом, которые должны решаться на стадии формирования организации - это:. Вопрос: Иерархическая структура управления людьми оказывает управляющее воздействие на персонал организации.

Вопрос: Издержки, необходимые для замены работающего в настоящее время работника на другого, способного выполнять те же функции называются:. Вопрос: Квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника закреплены в документе:. Ответ: процесс переговоров между профсоюзом и работодателями по вопросам заработной платы и условий труда. Вопрос: Концепция управления персоналом, целесообразная для государственных учреждений - это концепция:.

Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для обоснованности административных решений - это:. Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для определения личностных свойств сотрудника:. Вопрос: Метод оценки персонала, который целесообразно применять для определения лучшего сотрудника:. Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:. Вопрос: Метод планирования численности персонала, который целесообразно применить на стадии устойчивого функционирования предприятия - это метод:.

Вопрос: Морально-психологический климат в коллективе, согласно теории Ф. Герцберга, является:. Вопрос: Наиболее характерно подчинение кадровой службы руководителю организации для организаций:. Вопрос: Наличие у руководителя обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на персонал называется:.

Вопрос: Направление работы с кадрами, которое доминирует на стратегическом уровне управления - это:. Вопрос: Направление работы с кадрами, которое доминирует на тактическом уровне управления персоналом - это:. Вопрос: Необходимость обеспечивать соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом относится к следующему аспекту управления персоналом:.

Вопрос: Необходимость организации обучения персонала относится к следующему аспекту управления персоналом:. Вопрос: Необходимость улучшения использования рабочего времени относится к следующему аспекту управления персоналом:.

Вопрос: Необходимость улучшения психологического климата в коллективе относится к следующему аспекту управления персоналом:. Вопрос: Необходимость учитывать уровень развития конкретного производства относится к следующему аспекту управления персоналом:. Вопрос: Оргструктура управления персоналом определяется следующими субъективными факторами:.

Вопрос: Ориентация на расширение профиля специалистов характерна для кадрового менеджмента:. Вопрос: Освоение и приспособление работника к особенностям организационного механизма управления на новом рабочем месте называется:.

Вопрос: Перечень профессиональных и должностных позиций в организации, фиксирующий оптимальное развитие профессионала для занятия им определенной позиции в организации, называется:.

Вопрос: Подход к определению численности персонала на основе установления статистических зависимостей между численностью персонала и влияющими на нее факторами называется:. Вопрос: Подход к определению численности персонала, основанный на анализе предельной продуктивности факторов производства, то есть определенного количества работников, которое обеспечивает ему максимум чистого дохода, называется:. Вопрос: Показатели оценки, относящиеся к группе, характеризующей личностные качества - это:.

Вопрос: Показатели оценки, относящиеся к группе, характеризующей профессиональное поведение - это:. Вопрос: Предлагаемое организацией должностное перемещение, которое сотрудник потенциально может пройти - это:. Вопрос: Предрасположенность, готовность человека действовать определенным образом в определенных ситуациях, обусловленная ценностными ориентациями, называется:. Вопрос: При расстановке персонала обязательно учитывается индивидуальное желание самих работников.

Вопрос: Приведение человеческих ресурсов в соответствие со стратегией организации, называется:. Вопрос: Приспособление работника к новой среде и первичному трудовому коллективу, называется:. Вопрос: Приспособление работника к совокупности условий труда на новом рабочем месте, называется:. Вопрос: Работа по гибкому графику является сильным мотиватором для следующей группы работников:.

Вопрос: Совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений называются:. Вопрос: Совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку, называется:. Вопрос: Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется:.

Вопрос: Социальная организация людей, объединенных конкретным видом общественно-полезной деятельности, называется:. Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов. У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам. Сколько стоит заказать работу?

Бесплатная оценка.

Ответы на тесты по дисциплине «Управление персоналом. Тест 17»

Тип: Тест Размер: Вопрос: Виды тестов, которые наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников - это тесты:. Вопрос: Внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, называется стимулом. Вопрос: Возможности повышения квалификации, карьерного продвижения являются мотиваторами для:. Ответ: Максимально эффективно использовать потенциал работников для обеспечения роста эффективности работы организации.

Работники, выполняющие производственные или управленческие операции с помощью различных средств труда, являются:. Перейти к содержимому.

Тесты с ответами управление персоналом. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала? Управленческий персонал включает: а вспомогательных рабочих; б сезонных рабочих; в младший обслуживающий персонал; г руководителей, специалистов; д основных рабочих. Тест 3.

Тест с ответами по управлению персоналом

Главная Блог Тесты онлайн Ответы на тесты О нас. Главная Ответы на тесты Тесты по менеджменту Управление персоналом с ответами. Тесты НАКС 46 0. ОЭ м -I Общий экзамен. Уровень:I 0. ОЭ м -II Общий экзамен. Уровень:II 1. ПТО-II 1.

Управление персоналом с ответами

.

.

.

«Управление персоналом»

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление персоналом. Решение кейсов. UBSchool МГУ имени М.В. Ломоносова

.

Тест: Ответы на тест по управлению персоналом

.

Выделенные варианты ответов - правильные. Пройти тест Управление персоналом с ответами. Тема: Управление персоналом. Вопрос 1 из

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Лучезар

    В такі моменти навіть патріота країни перетворять, як мінімум в сепара. Я терпіти неможу наше бляцтво, нашу голоту яка веде себе як остання ханига.

  2. Эмма

    Да мужики не сладкая у вас жизнь это про халат.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.