Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор при оплате на процентах

Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК. Компания хочет заключить трудовой договор с физическим лицом и оформить его в штат. Зарплата у него будет исчисляться в процентах от заключенных договоров на оказание услуг. Как это необходимо оформить? Как правильно оформлять начисления ЗП, ведь каждый месяц будет разная сумма?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем трудовой договор с водителем

Проценты от контролируемой сделки 1. Здравствуйте уважаемые эксперты. Буду благодарна. Как этот момент отразить в Трудовом договоре дополнительном соглашении уже официально, чтобы и менеджер понимал, что мало продать, нужно и качественно своевременно выполнить сделку без дополнительных расходов??

В нашем ООО если менеджер это не сделает начинаются косяки Договор заключили, отдать счета на оплату поставщикам, или наряд в производство, контроль сроков поставок и т. Как правильно дооформить трудовой договор и эти нюансы прописать в доп. Подскажите пожалуйста. Насколько подсказывает мой опыт работы на форуме, вероятность получения от кого-либо готового образца документа, подходящего вам по всем параметрам, уверенно стремится к нулю.

Попробуйте выполнить эту работу сами. Это основной документ, который призван отвечать на любые вопросы и разрешать любые сомнения в отношении системы, порядка оплаты труда в вашей организации, а также конкретного алгоритма расчетов в любом потенциально возможном случае.

В трудовом договоре обычно указывают лишь основные сведения, а в отношении всех подробностей принято отсылать как раз к Положению об оплате труда. Если трудовой договор уже заключен, внести в него изменения можно доп. Соглашением, подписанным обеими сторонами работодателем и работником. Чем поможет эта статья: Документально оформить сдельную систему оплаты труда. Точно рассчитать сумму заработка, отпускные и пособия.

От чего убережет: От претензий со стороны сотрудников, что им неправильно начислили зарплату, отпускные и пособия. Сумма зарплаты с процентами не может быть меньше МРОТ Совершенно не важно, как в вашей компании будет называться система расчета зарплаты, по которой сотрудники получают проценты от продаж. Сдельная, смешанная, комиссионная или премиальная — расчет от этого не меняется. Тем более что законодательство позволяет разработать любой порядок вознаграждения, не противоречащий установленным нормам ст.

Скажем так, сдельная оплата — общее название. Комиссия — один из способов оплатить сдельную работу. Заключается он в том, что за реализацию определенного количества продукции продавец, как комиссионер или агент, получает проценты от выручки.

В принципе, эти же проценты можно назвать премией. Если помимо процентов сотруднику ежемесячно платят фиксированный оклад, то такая система оплаты считается смешанной. Но в любом случае сумма общего сдельного заработка не может быть меньше МРОТ. Это правило можно не соблюдать, только если человек работает по гражданско-правовому договору. А для совместителей и тех, кто оформлен на неполный день, зарплатный минимум сокращается пропорционально установленным рабочим часам.

Важная деталь В положении об оплате труда пропишите, что вне зависимости от выручки компании сотрудник получит не меньше МРОТ. Сейчас МРОТ равен руб. Конечно, если в вашем регионе предусмотрены дополнительные коэффициенты и надбавки, этот показатель будет несколько выше. Обратите внимание: сравнивать с МРОТ нужно всю зарплату — оклад с процентами. То есть фиксированная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если вместе с процентами вознаграждение превышает законный минимум определение Верховного суда РФ от 23 июля г.

Пример 1: Расчет зарплаты сотруднику, который получает проценты от продаж К. Симонова работает в цветочном магазине. Ее зарплата — это 10 процентов от выручки за месяц. За ноябрь Симонова продала цветов на общую сумму 40 руб. То есть по расчетам она должна получить руб. Так как размер МРОТ превышает эту сумму, то начислить необходимо не руб.

А вот если бы Симонова работала только на полставки, то она бы получила руб. Кстати, в положении об оплате труда и в договорах лучше сразу прописать, что сотрудник вне зависимости от выручки от продаж получит не меньше МРОТ. Порядок расчета заработка должен быть упомянут в трудовом или коллективном договоре В первую очередь сотрудник должен согласиться с предлагаемыми условиями. Наготове надо иметь внутреннее положение об оплате труда и премировании.

В этом документе четко пропишите алгоритм расчета зарплаты. Если сотрудник получает проценты от продаж, не забудьте указать, как он рассчитывается — с НДС или нет. Положение об оплате труда и премировании руководство утверждает приказом. Ссылку на положение нужно сделать в трудовом и коллективном договоре.

Альтернативное решение: прописать алгоритм расчета зарплаты непосредственно в этих документах. Но тогда будет сложнее вносить изменения в порядок расчета заработка — придется подписывать новый контракт или оформлять дополнительное соглашение.

Важный момент: на каждого человека оформляйте одиндоговор, в котором будут учтены все причитающиеся выплаты. Нельзя фиксированный оклад оформить по трудовому договору, а проценты от продаж — по гражданско-правовому. Работнику, оформленному по трудовому договору, нельзя платить проценты от продаж на основании гражданско-правового договора. Что касается штатного расписания, то здесь будут некоторые особенности в оформлении.

А в графах 6—8 отра- зить переменные выплаты. Причем в отличие от оклада показатели в графах 6—8 можно указывать в процентах. В графе 9, где обычно ставят общую сумму вознаграждения, конкретную цифру привести не получится. Ничего страшного, можно обойтись прочерком или оставить ячейку пустой. А в пояснениях к штатному расписанию дать ссылку на положение об оплате труда и премировании. Но тем лучше. Ведь вы можете разработать удобный именно для вас документ.

Главное не забывайте о всех обязательных реквизитах из статьи 9. Предположим, сотрудники, которым нужно рассчитывать сдельную зарплату, работают под руководством одного человека. То есть за их результаты отвечает один руководитель и об этих результатах в бухгалтерию сообщает тоже он.

Тогда в форме, которую вы предложите такому руководителю, будут перечислены все сотрудники, работающие в текущем месяце.

В тот день, когда определенный продавец оформит реализацию товара или услуги, сумму покупки нужно будет отразить в соответствующей ячейке. Таким образом, по дням будут разнесены все продажи, которые тот или иной сотрудник оформил в течение месяца.

Конечно, голым цифрам верить нельзя. Подтвердить эти суммы помогут договоры, кассовые или товарные чеки, платежки. Место для реквизитов тоже можно отвести в разработанной вами форме. Заверьте данные в форме лично и подписью руководства. На основании такого документа можно будет составить отдельный отчет для каждого сотрудника, чтобы тот наверняка знал, из каких сумм складывается его заработная плата.

Образец отчета о продажах смотрите. Со сдельной зарплаты налоги и взносы платят как с фиксированного оклада Проценты от продаж — такая же составляющая зарплаты, как и оклад. Так что и НДФЛ, и страховые взносы с этой части заработка тоже нужно перечислять в бюджет п.

Нет особенностей и по налогу на прибыль. В расходы на оплату труда можно включить все выплаты сотрудникам, закрепленные внутренними нормативными актами п. Вопрос только в том, как именно будут засчитываться продавцам сделки. Ведь заключив, например, договор купли-продажи, деньги покупатель может перечислить несколько позже.

Или другой случай — договор на оказание услуг удалось заключить в одном месяце, а расчеты с контрагентом произошли уже в следующем. Чтобы не возникало путаницы, советуем следовать рекомендациям чиновников Роструда. Берите в расчет те сделки, обязательства по которым выполнены полностью см. Комментарий ниже. Потому как никогда нельзя исключать случаев, что сделка сорвется. Или ее условия будут изменены.

А ведь тогда придется пересчитывать и зарплату, и налоги, и взносы. Проценты от продаж, полученные сотрудником, учитывают в среднем заработке Если речь идет о расчете отпускных, то проценты от продаж должны быть учтены в среднем заработке в силу пункта 2 Положения, утвержденного.

Для расчета больничных и декретных в средний заработок включаются все выплаты, облагаемые страховыми взносами. А как мы уже выяснили, переменная часть зарплаты как раз соответствует этому требованию. Значит, рассчитывать отпускные, больничные и декретные выплаты нужно с учетом процентов от продаж.

Причем опять-таки в расчет лучше не брать сделки, по которым деньги еще не пришли. Допустим, продавец находится в отпуске. А в это время компания-контрагент, с которой он заключил соглашение до отпуска, перечислила деньги. Этот контракт не надо учитывать при расчете отпускных. А значит, процент от сделки нужно будет учесть в первой зарплате, которую сотрудник получит после отпуска. Такое условие можно прописать в положении об оплате труда.

Пример 2: Расчет заработной платы сотрудника в месяце, когда он уходил в отпуск К. Ее график работы — 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Заработок менеджера состоит из фиксированного оклада, равного руб. Переменная часть зарплаты равна 2 процентам от суммы, поступившей по заключенным договорам, без учета НДС.

В октябре года Харитонова заключила пять контрактов на покупку оборудования.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире.

Проценты от контролируемой сделки 1. Здравствуйте уважаемые эксперты. Буду благодарна.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Трудовой договор при оплате на процентах

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях? В соответствии со ст. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора ст. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ст. При повременной оплате труда расчет с совместителем производится от ставки оклада, должностного оклада по совмещаемой должности пропорционально количеству отработанного времени. Поэтому время, фактически отработанное работником-совместителем, вносится в табель рабочего времени. Оформляем на условиях внутреннего совместительства работника на должность бухгалтера с должностным окладом 15 руб.

Как оформить зарплату в проценте от выручки от выполненной работником работы?

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует. Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее — ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Не утихают споры о том, можно ли платить работникам только процент от продаж. Одни утверждают, что заработная плата без установления фиксированного оклада противоречит нормам ТК. Другие настаивают: работодатель имеет право платить только процент от продаж. Так на чьей стороне правда?

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разбираем по полочкам трудовой договор в beauty-студии

Акция месяца 8- Вопрос по системе оплаты труда. Работнику-совместителю при приеме необходимо установить зарплату в проценте от выручки от выполненной им работы. Организация коммерческая, закону не противоречит. Место нахождения - Москва. Вопрос 1.

Как оформить трудовой договор с работником, если его заработная плата — процент от выручки?

.

Также Трудовой кодекс закрепляет, что представляет собой тарифная показателем при формировании фонда заработной платы.

.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

.

Оплата процентами от продаж

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата труда
Комментариев: 4
  1. Неонила

    Никто никому ничего не должен особенно государство. Сначала пусть условия для жизни создадут, а потом спрашивают

  2. Нифонт

    Как вы считаете, ограничат ли власти хождение иностранных валют, как это было при СССР?

  3. Мстислава

    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

  4. Варфоломей

    Спасибо за труд!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.